Page 319 - Negociación Colectiva 2017 en el sector agroalimentario español

4.3.10.- Sector de industrias vinícola

23.-CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE INDUSTRIAS Y COMERCIO VINÍCOLA DE PONTEVEDRA.

VIGENCIA Este Convenio tendrá una vigencia para los años 2011, 2012, 2013 y 2014.
DENUNCIA DEL CONVENIO Se prorroga por periodos sucesivos de un año, hasta que sea sustituido por otro convenio

JORNADA 1.768 horas de trabajo efectivo
VACACIONES 30 días naturales de duración, de los que como mínimo 22 serán laborables.
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas de 30 días de salario base cada una de ellas.
1 gratificación de la patrona de una cantidad cierta.
INCREMENTO SALARIAL Para el año 2014: aumento del 0,8% sobre los salarios, de 2013 y efectiva a partir del 1 de Enero de 2.014.
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Si el PIB del estado constante en 2013 superó el 2% de los trabajadores, tendrán derecho a un aumento
adicional del 0,4%
CLÁUSULA DE ABSORCIÓN Y No consta
COMPENSACIÓN
EUROS AÑO 11.973,18
COMPLEMENTO DE I.T. En caso de Incapacidad Temporal, como consecuencia de Enfermedad Común, Enfermedad Profesional
o accidente de trabajo, la empresa complementará el 100% de la paga del trabajo personal, proporcio-
nando la seguridad social adecuada para un máximo de 12 meses.
SEGURO COLECTIVO La empresa contratará un seguro de accidentes, que en caso de muerte, o incapacidad absoluta, les ase-
gurará una indemnización, a los trabajadores/as o a sus familiares.
CLAUSULA DE ESTABILIDAD EN EL NO
EMPLEO
COMISIÓN DE FORMACIÓN NO 321
COMITÉ DE SALUD LABORAL Según LPRL
CLAUSULA DE MEDIO AMBIENTE NO
CLÁUSULAS DE IGUALDAD NO
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
PARTES FIRMANTES AGA, CC.OO, CIG y UGT