Page 323 - Negociación Colectiva 2017 en el sector agroalimentario español

4.3.10.- Sector de industrias vinícola

27.-CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE INDUSTRIA Y COMERCIO DE LA VID DE VALLADOLID.

VIGENCIA 2015-2018
CÓDIGO CONVENIO 47000595011982
DENUNCIA DEL CONVENIO El presente Convenio Colectivo quedara denunciado de forma automática dos meses antes de su finali-
zación atendiendo a la legislación vigente en materia de negociación colectiva en su artículo 86 del E.T.
Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones del próximo convenio colectivo con una ante-
lación mínima de dos meses previos a la finalización de la vigencia del presente convenio.
NÚMERO DE TRABAJADORES 3.000
HOMBRES 2.300
MUJERES 700
JORNADA 1.760 horas anuales de trabajo efectivo
VACACIONES Se establece para el personal afectado por el presente Convenio un período de vacaciones anuales retribui-
das de 26 días laborables.
PAGAS EXTRAORDINARIAS Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán tres gratificaciones de treinta días de Salario
Base de Convenio, más antigüedad, en los meses de diciembre, julio y marzo, siendo las mismas pro-
rrateables por doceavas partes, de acuerdo con el tiempo de trabajo prestado en la empresa. Las pagas
extraordinarias se podrán prorratear de mutuo acuerdo con el trabajador.
EUROS AÑO PEÓN 13.003,90
EUROS AÑO OFICIAL 1ª 16.120,65
INCREMENTO SALARIAL Año 2017: 1,7%
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
COMPLEMENTO DE I.T. Cuando los trabajadores se encuentren en situación de baja por enfermedad o accidente, con derecho a
indemnización por cuenta de la Seguridad Social, las empresas abonarán a sus trabajadores un comple- 325
mento sobre la indemnización percibida, que les garantice la percepción de una cuantía equivalente al
100% del salario base del presente Convenio, durante el tiempo que dure la misma.
CLÁUSULA DE NO
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
COMISIÓN DE FORMACIÓN NO
COMITÉ DE SALUD LABORAL Según LPRL
CLAUSULA DE MEDIO AMBIENTE NO

CLÁUSULAS DE IGUALDAD Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminación por razón de
nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o
social.
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
PARTES FIRMANTES ASOCIACIÓN de INDUSTRIALES Y COMERCIANTES DE VINOS, UGT y CC.OO