Page 306 - Negociación Colectiva 2017 en el sector agroalimentario español

4.3.10.- Sector de industrias vinícola

10.- CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO SECTORIAL DE LA ACTIVIDAD DE INDUSTRIAS VINÍCOLAS PARA LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL.
VIGENCIA La vigencia de este convenio será de dos años contando desde el 1 de enero de 2015 al 31 de diciem-
bre de 2017.
CÓDIGO CONVENIO 13000225011982
DENUNCIA DEL CONVENIO Llegada su finalización quedará automáticamente denunciado sin necesidad de previo requerimiento.
Una vez terminada su vigencia, continuara rigiendo en su totalidad por un periodo de 24 meses a contar
a partir de la finalización de ésta, ampliándose por 6 meses más mientras se mantenga abierta la mesa
negociadora de este convenio, sin perjuicio de la denuncia expresa que cualquiera de las partes, realice
al menos con un mes de antelación a la finalización de la vigencia del convenio.
NÚMERO DE TRABAJADORES 4.000
HOMBRES 3.500
MUJERES 500
JORNADA La jornada laboral máxima anual será de 1.800 horas.
VACACIONES Todo el personal vinculado por este convenio, disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de treinta
días naturales.
PAGAS EXTRAORDINARIAS 3 pagas de 30 días de salario base+ antigüedad+ plus convenio, cada una de ellas.
EUROS AÑO PEÓN 14.869,40
EUROS AÑO OFICIAL 1ª 15.151,50
INCREMENTO SALARIAL Año 2017: 1%
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL No. Como cláusula de revisión salarial se establece que para los años 2013 y 2014 queda en suspenso,
siendo las tablas salariales definitivas.
COMPLEMENTO DE I.T. El personal de las empresas afectadas por este convenio, que reúna las condiciones exigidas para ser
308 beneficiario de IT en el período en que se encuentren en dicha situación, se complementarán las pres-
taciones de Seguridad Social en todos los supuestos, hasta el 100% del salario real, según las tablas de
este convenio incrementadas con la antigüedad, desde el primer día de baja.
CLÁUSULA DE Las partes firmantes de este convenio colectivo apuestan por un incremento de la contratación fija o
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO indefinida como factor que pueda suponer a su vez mayor rentabilidad y crecimiento de la empresa. Por
esta razón, las empresas del sector de vinícolas y alcoholes, adquieren el compromiso de alcanzar como
mínimo el 70% de contratos fijos a fecha de 31 de diciembre de 2014, con independencia del número de
trabajadores que tengan las empresas. El porcentaje anterior será el resultado de computar las distintas
modalidades de contratación que en fecha 31 de diciembre de 2014, tengan las empresas del sector en
su forma jurídica más amplia, empresa individual o grupo de empresas. Para alcanzar los porcentajes an-
teriores, no se tendrá en cuenta al personal contratado para sustituir a trabajadores con reserva del pues-
to de trabajo (interinidad) y los contratados bajo la modalidad contractual de formación y/o prácticas
COMISIÓN DE FORMACIÓN NO
COMITÉ DE SALUD LABORAL Según LPRL
CLAUSULA DE MEDIO AMBIENTE NO
CLÁUSULAS DE IGUALDAD SI
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
PARTES FIRMANTES FECIR, CC.OO y UGT