Page 240 - Negociación Colectiva 2017 en el sector agroalimentario español

4.3.7.- Sector de panaderías

10.- CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE PANADERÍAS DE CÁDIZ.
VIGENCIA 2015/2016 (DENUNCIADO)

CÓDIGO CONVENIO 11000365011982
DENUNCIA DEL CONVENIO En el supuesto de que el Convenio fuese denunciado por cualquiera de las partes, éste se seguirá aplicando
a todos los trabajadores mientras no sea sustituido por un nuevo Convenio negociado con las Centrales Sin-
dicales representativas en el sector y la Patronal del mismo.
NÚMERO DE TRABAJADORES 1.100
HOMBRES 450
MUJERES 650
JORNADA La jornada de trabajo será de 39 horas a la semana, se incluye dentro de dicha jornada semanal un des-
canso de 30 minutos diarios para el bocadillo.
VACACIONES Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho al disfrute de un período de vaca-
ciones anuales de treinta días naturales, que serán disfrutados de forma continuada.
PAGAS EXTRAORDINARIAS Todos los trabajadores acogidos al presente Convenio Colectivo, percibirán tres pagas extraordinarias de
30 días de salario convenio más antigüedad más plus de producción.
EUROS AÑO PEÓN 12.031,75
EUROS AÑO OFICIAL 1ª 13.974
INCREMENTO SALARIAL Año 2016: 0,7%
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL No
COMPLEMENTO DE I.T. Accidente de Trabajo: La Empresa completará el cien por cien del salario real desde el primer día cuando
el trabajador esté de baja por esta situación.
242 Enfermedad: La empresa, completará el cien por cien del salario real desde el primer día siempre que
exista hospitalización. En caso de enfermedad que no necesite hospitalización, será a partir del quinto día
inclusive cuando se abone el cien por cien.
CLÁUSULA DE A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos,
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrá convertir en contrato de trabajo para el fomento
de la contratación indefinida regulado en la Disposición Adicional Primera del Real Decreto Ley8/1997.
COMISIÓN DE FORMACIÓN NO
COMITÉ DE SALUD LABORAL Según LPRL, se establece comisión territorial de salud laboral
CLÁUSULA DE MEDIO AMBIENTE NO
CLÁUSULAS DE IGUALDAD SI
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
PARTES FIRMANTES AFAVEPAN, APPYMEPAN, UGT y CC.OO