Page 377 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

CONVENIO COLECTIVO DE HEINEKEN ESPAÑA, S.A. 2014-2020.
APLICABLE EN LSO CENTROS DE SEVILLA JAEN, S.SEBASTIAN

DE LOS REYES Y QUART DE POBLET (VALENCIA)

Artículo 18. Condiciones económicas de los traslados.

Licencia retribuida de un mes para realizar gestiones particulares en relación con la
búsqueda de vivienda y traslado.

Abono a tanto alzado y por una sola vez de 16.605,24 euros brutos, como
compensación global por el traslado. Igualmente, se le abonará la cantidad de 191,61
euros mensuales durante sesenta meses. No obstante, se podrá acordar el abono de
ambas cantidades en treinta y seis mensualidades.

La Empresa abonará a cada trabajador/a quince días de dietas y alojamiento para dos
personas en el lugar de destino para realizar las gestiones necesarias relacionadas
con su traslado.

Concesión, si el afectado lo solicita en el plazo de un año, de un préstamo al tipo
de interés euríbor a un año, por un importe máximo de 41.510,85 euros, que se
amortizará en el plazo máximo de nueve años desde la fecha de su concesión.

Abono de los gastos de mudanza y traslado del/la afectado/a y sus familiares.

Aquellos/as trabajadores/as que habiendo optado por el traslado no consiguieran
adaptarse a su nuevo lugar de trabajo durante su primer año de permanencia en
éste, podrán solicitar la baja en la Empresa preavisando con un mes de antelación y
percibiendo una indemnización compensatoria equivalente a cincuenta días de salario
bruto por año de servicio, con un tope máximo de cuarenta y dos mensualidades de
salario bruto. Asimismo, el/la trabajador/a tendrá derecho a una cantidad adicional a
tanto alzado consistente en 8.288,05 euros.

A la indemnización que le corresponda se le descontará la parte líquida de 16.605,24 euros,
que se le abonó en el momento del traslado, en virtud de lo dispuesto en este artículo.

En aquellos traslados de centro de trabajo situados en distinto municipio, entre
los que medie una distancia superior a 15 kilómetros y no suponga un cambio de
residencia, se establece una compensación de traslado de 191,61 euros mensuales
durante cinco años.

Si en el plazo máximo de un año, después del traslado definitivo, se comunicara la
intención de cambio de residencia a un municipio más cercano, motivado por el
traslado, estos/as trabajadores/as percibirán los gastos de mudanza, tendrán derecho
a una semana de permiso retribuido, y asimismo podrán solicitar el préstamo en las
mismas condiciones del punto anterior.

Asimismo, la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores del centro
acordarán las acciones formativas necesarias a realizar, para el reciclaje de los/las
trabajadores/as que cambien de puesto de trabajo.

Artículo 19. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Respecto a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se estará a lo
dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes vigentes.

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