Page 157 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: COCA COLA ESPAÑA Ranking 1
Marca Blanca NO
Grupo COCA- COLA ESPAÑA
Empresa o Convenio COCA COLA-COMPAÑÍA ASTURIANA DE BEBIDAS GASEOSAS, S. A. (ASTURBEGA)
Sector Bebidas
Código Convenio 90000422011984
Centro de trabajo Asturias
Vigencia 2016-2017
Denunciado automáticamente Todos los artículos del presente convenio mantendrán plena
Cláusula de ultraactividad
vigencia en tanto no sean sustituidos, mediante negociación del mismo ámbito, por otros.
Jornada Anual h/año No contempla
Jornada Semanal h/semana 40 Horas
Trabajador Fijo: Peón €/año 25.569,15
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 31.716,43
Vacaciones 23 días laborables
Nº Pagas 4
Importe Pagas 3 de Salario base + Complementos (ad personam + paga extra). 1 paga Salario base + Complemento
extraordinarias ad personam.
Antigüedad No contempla
Incremento Salarial No contempla
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
Accidente de trabajo, Enfermedad profesional o Hospitalización: 100%; Accidente no laboral o
Complemento de IT Enfermedad común: 80% desde el 1º al 15º día, 100% a partir del 15º (siempre que tengan menos
de 30 días de bajas en el año)
25.000 € por Invalidez profesional, muerte natural, muerte por accidente laboral y muerte por
Seguro Colectivo
accidente de circulación.
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo No contempla
Se regula la “formación necesaria” y la voluntaria. A lo largo del primer trimestre, la Empresa se
Formación obliga a informar al Comité acerca del plan de formación anual previsto a desarrollar durante el
año en curso
Salud Laboral Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Redacción básica y genérica
Clausula de medio ambiente No contempla
Cláusulas de igualdad Plan de igualdad incorporado al Convenio
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
Sin rebasar el máximo legal, las horas de representación asignadas a los miembros del Comité
podrán ser acumuladas en uno o varios miembros, a los solos efectos de asistir a Congresos o
Derechos Sindicales Cursos organizados por las Centrales Sindicales u otras actividades directamente relacionadas con
funciones propias del Comité de Empresa. No se podrán acumular horas de los miembros del
Comité a los Delegados de Personal o viceversa
Se liga la formación a la permanente adecuación personal a los cambios organizativos y tecnológicos.
La Empresa facilitará los medios precisos al efecto y, por su parte, los trabajadores aceptan el
compromiso de adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para actualizar su competencia
Digitalización
profesional, tanto en el ámbito de la especialidad de su puesto de trabajo como en el de las
especialidades conexas. La formación interna en la Empresa impulsará los cambios tecnológicos y
organizativos.
Bolsa de estudios: 225 por hijo escolarizado, 1.200 por hijo minusválido. Seguro Médico, Comedor
Mejoras sociales I
laboral
Mejoras sociales II Jubilación parcial con contrato de relevo
Fondo de préstamos para adquisición/rehabilitación de vivienda, adquisición de vehículo y gastos de
Mejoras sociales III
hospitalización (8.000 y 4.000 euros)
Mejoras sociales IV No contempla

156 157