Page 152 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: COCA COLA ESPAÑA Ranking 1
Marca Blanca NO
Grupo COCA- COLA ESPAÑA
Empresa o Convenio COCA COLA -COBEGA Embotellador, S.L.U.
Sector Bebidas
Código Convenio 79000952011994
Centro de trabajo Cataluña
Vigencia 2014-2015
En caso de denuncia, y transcurrido el tiempo legal de negociación del convenio colectivo sin que
Cláusula de ultraactividad exista acuerdo entre las partes, este seguirá vigente en todos sus artículos y/o clausulas, salvo la
disposición transitoria 1 ( incremento salarial).
Jornada Anual h/año 1.792 h/año
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 18.888,44
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/ 31.480.80
año
Vacaciones 25 días laborales
Nº Pagas 4
Importe Pagas 1/16, cada una de ellas, del importe anual de retribución fija, más la parte correspondiente del plus de
extraordinarias vinculación
Antigüedad 27,90 euros anuales por cada trienio, máximo hasta un máximo de 10 trienios
Incremento Salarial 0,90% (2015)
Cláusula de Revisión Salarial No
Enfermedad común. diferencia (por importe neto) entre Subsidios de la Seguridad Social y la
percepción de los Salarios de convenio, Plus de vinculación y, en su caso, el 85% del valor del
Complemento de IT número de horas extras que ocasionalmente se trabajen con carácter general, o el 90% del plus
de tarea promediado según la labor de la plantilla supuestamente en pleno. Accidente de trabajo:
100% del importe neto
19.232,39 Fallecimiento e IP absoluta. 40.868,82 euros muerte por Accidente de trabajo. Fondo de
Seguro Colectivo
9.015,18 para sustracción de mercancías
Cláusula de Estabilidad en el No contempla
Empleo
Formación No contempla
Salud Laboral No contempla
Clausula de medio ambiente No contempla
No existirá discriminación alguna, salarial, de promoción, de contratación, formación, medidas de
Cláusulas de igualdad conciliación existentes en el actual Convenio colectivo y/o en la legislación vigente. La Empresa
dispone de un de un Plan de Igualdad firmado en fecha 22 de octubre de 2012
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
Acumulación anual de los delegados sindicales, miembros del Comité o Delegados de personal en
Derechos Sindicales uno o varios. Descuento a cada trabajador 66,11 euros en concepto de canon de negociación que
se abonará a las Secciones sindicales que hayan participado en la negociación del convenio
En relación a la organización del trabajo, se recoge el hecho de que los nuevos sistemas que se
Digitalización adopten no perjudicarán la situación profesional ni económica de los trabajadores/as, antes al
contrario, tenderán a mejorar las condiciones de los mismos.
Nupcialidad o nacimiento: 132,22 euros. Orfandad hijo de empleado: 363,26 euros mes por hijo/a.
Mejoras sociales I Ayuda escolar: 126,87 de 0 a 23 años (3.300 euros anuales por escolarización especial) Fondo de
asistencia social 9.015,18 euros (para toda la empresa). Comedor laboral
Mejoras sociales II Anticipo: 3 mensualidades netas para la adquisición o reparación de primera vivienda
Premio vinculación : al cumplir los 5; 10; 15; 20; 25; 30; 35 y 40 años como fijos de plantilla
Mejoras sociales III continuos y discontinuos, se otorgarán los premios de permanencia de 93,97,187,94, 281,91;
375,88; 469,85; 563,82; 657,79; 751, euros brutos respectivamente
Premio jubilación: 60 años 328,87 euros/año de servicio; 61 años 310,08 euros/año de servicio; 62
Mejoras sociales IV años 291,28 euros/año de servicio; 63 años 272,48 euros/año de servicio; 64 años 253,68 euros/
año de servicio; 65 años 234,88 euros/año de servicio

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