Page 151 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: COCA COLA ESPAÑA Ranking 1
Marca Blanca NO
Grupo COCA- COLA ESPAÑA
Empresa o Convenio COCA COLA -COBEGA Embotellador, S.L.U.
Sector Bebidas
Código Convenio 07100061012014
Centro de trabajo Mallorca, Menorca e Ibiza
Vigencia 2016-2018
En caso de denuncia y transcurrido el tiempo legal de negociación del convenio colectivo sin que
Cláusula de ultraactividad
exista acuerdo entre las partes, éste seguirá
Vigente en todos sus artículos y/o cláusulas, salvo a lo establecido en el artículo 28 (incremento
Jornada Anual h/año
salarial).
Jornada Semanal h/semana 40 Horas Semanales
Trabajador Fijo: Peón €/año 17.370,84
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/ 24.017,73
año
Vacaciones 25 días laborables
Nº Pagas 3 PAGAS EXTRAS+BOLSA DE VACACIONES+ PAGA ABSENTISMO
3 Pagas EXTRAORDINARIAS: una mensualidad de salario base más antigüedad, presencia y
productividad y plus extra salarial, en su caso, (a la suma de estos conceptos se le aplica un 8,6261%)
Importe Pagas
extraordinarias Bolsa de vacaciones: su importe es de 22 días de salario base más antigüedad y un 5.30%.
Paga de no absentismo: Si el absentismo no supera 11 días, de acuerdo con una escala en función
de los días de absentismo
Antigüedad Según tablas convenio desde primer bienio (5%) hasta 28 años en la empresa (60%)
Incremento Salarial 1,00%
Cláusula de Revisión Salarial No
Enfermedad Común: 100% durante los 4 primeros meses, para bajas posteriores el 85% los 10
Complemento de IT primeros días y el 100% a partir del 11.
Accidente laboral: 100% en todo caso sin limite
Seguro Colectivo Seguro de vida fallecimiento o I.P. Absoluta: 29.778 euros
Cláusula de Estabilidad en el No contempla
Empleo
Formación No contempla
Salud Laboral Ley de prevención de riesgos laborales
Clausula de medio ambiente No contempla
No existirá discriminación alguna salarial, de promoción, de contratación, formación, medidas
de conciliación existentes en el actual convenio colectivo y/o en la legislación vigente, o por
Cláusulas de igualdad
cualquier otro motivo contemplado por la ley que fomente la no discriminación entre mujeres y
hombres. Plan de Igualdad suscrito el 9 de noviembre de 2011. Comisión permanente de Igualdad.
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
Acumulación semestral de horas del Comité en uno o varios de sus miembros. Se crea una bolsa
Derechos Sindicales de horas sindicales, con el total de las mismas, que será administrada por cada sección sindical,
comunicando con un mes de antelación la distribución para cada trimestre
En relación a la organización del trabajo, se recoge el hecho de que los nuevos sistemas que se
Digitalización adopten no perjudicarán la situación profesional ni económica de los trabajadores/as, antes al
contrario, tenderán a mejorar las condiciones de los mismos
Anticipos para la adquisición o reforma de vivienda: fondo de 63.373,16 euros. Anticipos
Mejoras sociales I personales: fondo de 31.686,06. Para trabajadores fijos continuos con un año mínimo de
antigüedad
Mejoras sociales II Premio jubilación: desde 62 años (1.812,66 euros) a 67 años (164,80)
Premio vinculación empresa: al cumplir los 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 y sucesivos años y sucesivos
Mejoras sociales III quinquenios de antigüedad: 270.89, 372.82, 503.35, 625.88, 748.88, 879.61, 1006.77 euros brutos,
respectivamente, y así de forma sucesiva sin tiempo limitado
Nupcialidad: 231,51 euros¸ orfandad: 231,51 euros por cada hijo hasta 18- Ayuda escolar: 257,25
Mejoras sociales IV euros por curso escolar e hijo. Guardería 249,25, Beca universitaria: 455,00 euros anuales.
Adicionales 1.055,97 euros por hijo minusválido

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