Page 158 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: COCA COLA ESPAÑA Ranking 1
Marca Blanca NO
Grupo COCA- COLA ESPAÑA
Empresa o Convenio COCA COLA-COMPAÑÍA LEVANTINA DE BEBIDAS GASEOSAS, S.A. (COLEBEGA)
Sector Bebidas
Código Convenio 90010632011996
Centro de trabajo Comunidad Valenciana
Vigencia 2015-2016
Denuncia automática. Hasta acuerdo expreso, perderán vigencia solamente sus cláusulas
Cláusula de ultraactividad
obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo
Jornada Anual h/año No contempla
Jornada Semanal h/semana 40 h/semana
Trabajador Fijo: Peón €/año 25.293,11
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 30.324,05
Vacaciones 23 días laborables entre Marzo y Octubre
Nº Pagas 4
Importe Pagas
extraordinarias Mensualidad: Salario base + Complementos personales
Antigüedad No contempla
Incremento Salarial 1,60%
Cláusula de Revisión Salarial SI
AT, EP u hospitalización: 100% de su salario normal; Accidente no laboral o Enfermedad común:
Complemento de IT
85% del 1º al 15º día si es 1ª IT, 80% 2ª y sucesivas, 100% desde el 16º día.
a) IP total y permanente: 11.287,80 €.; B) IP o absoluta por accidente a)+28.219,51 €; c)
Fallecimiento: 11.287,80 euros; d)Fallecimiento por accidente (sumando el capital de c): 39.507,32
Seguro Colectivo euros; e) Fallecimiento por accidente de circulación (sumando el capital de c y d), 11.287,80
euros.b) IP y absoluta por accidente [sumando el capital de a)]: 27.045 €.c) Fallecimiento por
cualquier causa: 10.818 €. d) Fallecimiento por accidente [sumando el capital c)]: 37.863€.
Cláusula de Estabilidad en el No contempla
Empleo
Formación Se crea la Comisión de Formación (Anexo IV del Convenio)
Salud Laboral Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Redacción básica y genérica
Clausula de medio ambiente No contempla
Cláusulas de igualdad No contempla
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
El crédito horario reconocido a cada representante podrá ser acumulado anualmente de forma
Derechos Sindicales parcial o total. Cada central sindical con representación unitaria en más de un centro, podrán
nombrar un coordinador que actúe sobre los distintos centros de la empresa
Se liga la formación a la permanente adecuación personal a los cambios organizativos y
tecnológicos. La Empresa facilitará los medios precisos al efecto y, por su parte, los trabajadores
aceptan el compromiso de adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para actualizar su
Digitalización
competencia profesional, tanto en el ámbito de la especialidad de su puesto de trabajo como
en el de las especialidades conexas. La formación interna en la Empresa impulsará los cambios
tecnológicos y organizativos.
Jubilación antic volunt: 9,173*5 an., 61 años: 9.173*4 an; 62 años 9.173*3 an; 63 años: 9.173*2 an;
Mejoras sociales I
64 años: 9.173-1 anualidad.
Ayuda por hijos disminuido 180,37 euros * doce meses año, por cada hijo disminuido,
Mejoras sociales II
independientemente de las prestaciones de la SS
Mejoras sociales III Fondo de 100.000 € préstamos a los trabajadores (máximo 3.000 €)
Premio por años de servicio: 792,01 euros brutos a los 25 años. Becas de estudios 721,48 euros
Mejoras sociales IV
anuales

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