Page 153 - El impacto de la automatización y la IA en empleo del sector Agroalimentario español
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EL IMPACTO DE LA AUTOMATIZACIÓN Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL EMPLEO DEL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL
Sobre la vigilancia, aunque no es una cuestión novedosa en la negociación
colectiva, con las nuevas tecnologías la capacidad de vigilancia por parte de las
empresas se ha incrementado aceleradamente, lo que incluye información
personal única, intima e intransferible. Por ello, la negociación colectiva debe
tratar de regular los diferentes procesos de vigilancia que puede adoptar la
empresa, como cámara de vigilancia, las llamadas telefónicas, uso del tiempo, etc.
La negociación colectiva debe fortalecer las cláusulas de vigilancia y monitoreo
existentes, tratando de evitar su uso para amonestar a las personas trabajadoras,
permitiendo su uso únicamente con efecto didáctico y formativos. En todo caso,
debe hacer siempre hacer alusión al Reglamento General de Protección de Datos
(RGPD) y la AI Act de la Comisión Europea.
También se recomienda la existencia de cláusulas que incluyan garantía de
derechos laborales en procesos automatizados, es decir, que cualquier proceso
automatizado que afecte a decisiones laborales, como ascensos, despidos o
asignaciones de tareas, deberá ser supervisado por un comité mixto de
representantes de la empresa y de las personas trabajadoras para garantizar que
se respetan los derechos laborales y no se produzcan decisiones arbitrarias o
injustas.
Se debería también considerar la inclusión de reglas de reparto equitativo entre la
empresa y las personas trabajadoras de los beneficios derivados del uso de nuevas
tecnologías, incluyendo la puesta en marcha de algoritmos, una vez que pueden
reducir costes, aumentar los ingresos, mejorar la valoración bursátil de la empresa,
incrementado, de esa forma, los beneficios empresariales.
Por último, las cláusulas referentes a la supervisión y vigilancia de la IA y de los
algoritmos debería incluir referencias específicas a la salud mental en entornos
digitales. Es importante implementar mecanismos de monitoreo y apoyo a la salud
mental de las personas trabajadoras en entornos altamente digitalizados, donde el
uso intensivo de tecnología pueda generar fatiga digital o estrés psicológico. Se
debería, además, incluir una cláusula que obligue a la empresa a ofrecer recursos
como asesoramiento, pausas específicas o medidas para gestionar la carga
tecnológica.
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