Page 151 - El impacto de la automatización y la IA en empleo del sector Agroalimentario español

EL IMPACTO DE LA AUTOMATIZACIÓN Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL EMPLEO DEL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

estas tecnologías. Esta formación permitirá que las personas trabajadoras

participen de manera crítica en la implementación de IA en sus empresas y
procesos.

Esto facilita dirigir los sistemas de formación hacia un sistema de reciclaje

profesional (reskilling) para aquellas personas trabajadoras cuyas tareas podrían
ser sustituidas por la automatización, permitiéndoles formarse en nuevas áreas de

crecimiento. Además, proporciona oportunidades de mejora de habilidades

(upskilling) para quienes ya se desempeñan en roles relacionados con la
tecnología, a fin de que puedan ascender a puestos más especializados.

Por último, las iniciativas formativas deben tener en cuenta los 10 pilares

fundamentales del Pilar Europeo de Derechos Sociales , garantizando que se
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promuevan los principios de igualdad, justicia social y empleo de calidad en la

transición hacia una economía digital y automatizada.

Estas propuestas buscan cubrir diversas áreas de la formación, desde lo técnico y

operativo hasta lo ético y humano, para asegurar que los empleados estén
preparados para afrontar los desafíos de la transformación digital. Además, se

propone que las empresas asuman un rol activo en facilitar y fomentar el

aprendizaje continuo de sus personas trabajadoras.

e. Propuestas para la regulación de la inteligencia artificial y la

robotización en los convenios colectivos

Considerando los resultados de este estudio y las diferentes propuestas de
políticas presentadas en los epígrafes anteriores, a continuación, se proponen

algunas cláusulas que se podrían incluir a los convenios colectivo del sector y,

además, se presentan algunas otras (tipo adaptadas) que existen en convenios
colectivos de otros sectores en España y en otros países. En todo caso, tal y como la

OCDE (2023) ha demostrado, la formación y la consulta a los personas
trabajadoras a través de la negociación colectiva está asociada a mejores

resultados; es decir, la participación de las personas trabajadoras en la inclusión y

uso de las nuevas tecnologías en la empresa a través de la negociación colectiva,

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Véase, por ejemplo, The European Pillar of Social Rights Action Plan (europa.eu)

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