Page 152 - El impacto de la automatización y la IA en empleo del sector Agroalimentario español
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EL IMPACTO DE LA AUTOMATIZACIÓN Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL EMPLEO DEL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL
lejos de constituirse en un obstáculo al avance tecnológico y competitivo de las
empresas podría ser, en realidad, un catalizador de ganancias de productividad y
eficiencia productiva para las empresas con bienestar para los personas
trabajadoras.
Una de las primeras recomendaciones que se hace viene del VAENC y se refiere a la
desconexión digital, cláusula que es utilizada en muchos convenios colectivos
vigentes, incluso del sector agroindustrial, aunque es necesario resaltarlo. Las
personas trabajadoras tienen el derecho a la desconexión digital fuera del horario
de trabajo legal o convencionalmente establecido, garantizando el respeto a su
tiempo de descanso, permisos, vacaciones, y su intimidad personal y familiar. La
empresa debe evitar comunicarse con las personas trabajadoras fuera de su
horario de trabajo salvo en circunstancias excepcionales.
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También deberían incluir cláusulas que tengan en cuenta que la automatización, la
IA, la recolección y el análisis de datos a partir de algoritmos pueden utilizarse
como herramientas de control y monitorización. Todo caso, estas herramientas
deberían utilizarse bajo la supervisión y la vigilancia del comité de empresa y
debería buscar objetivos específicos como productividad, seguridad o control de
horas de trabajo.
Además, relacionado con el uso de algoritmos, estos deberían utilizarse en base a
transparencia y vigilancia , incluyendo una evaluación ex ante y ex post de los
mismos; ya que esta sería la única forma de garantizar que el uso del algoritmo se
haga de forma justa, equitativa, no discriminatoria por razones de género, edad u
otras capacidades relacionadas con el trabajo y el desempeño de las personas. Por
tanto, los convenios deberían incluir cláusulas que permitan la evaluación de
impacto del algoritmo, mediante micro-simulaciones, antes y después de su uso
dentro de la empresa y en todo aquello que afecte a las relaciones laborales. Todo
ello, además, exige una participación activa de los representantes de los personas
trabajadoras en ese proceso de evaluación y vigilancia.
31 Cláusula extraída y adaptada del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC),
2023.
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