Page 154 - El impacto de la automatización y la IA en empleo del sector Agroalimentario español
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EL IMPACTO DE LA AUTOMATIZACIÓN Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL EMPLEO DEL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL


                  Ejemplo de cláusulas existentes en convenios colectivos


                  Responsabilidad. Los efectos de los sistemas de IA sobre los personas

                  trabajadoras, los productos o la comunidad deben recaer exclusivamente sobre los
                  responsables ejecutivos y de gerencia de la empresa .
                                                                       32

                  Consulta  y  participación  en  la  adopción  de  tecnologías: Cuando la empresa

                  planifique la adopción de un sistema  informático o tecnológico, se definirá

                  claramente el área de uso. El sistema solo podrá implementarse tras consultar a los
                  delegados sindicales. Los delegados podrán recurrir a conocimientos

                  especializados internos y, si fuera necesario, a expertos externos, con cargo a la

                  empresa, salvo acuerdo contrario. Antes de la decisión final, se discutirá cómo los
                  empleados podrán participar en el desarrollo y selección de la tecnología.
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                  Garantía de empleo: “Las direcciones de las tres Empresas se comprometen a que

                  la reordenación del trabajo por causas de innovaciones tecnológicas, económicas,
                  técnicas, organizativas o de producción, no será causa de baja en la Empresa, con

                  carácter forzoso, mediante la aplicación de los mecanismos previstos en el

                  artículo 51 y en el artículo 52.c) del Estatuto de los Personas trabajadoras”
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                  Prevención de riesgos laborales y salud laboral: “Los miembros de los Comités
                  de Seguridad y Salud conocerán antes de su puesta en práctica, en lo referente a

                  prevención de riesgos, los nuevos métodos de trabajo y especialmente aquellos
                  que impliquen la utilización de nuevas  tecnologías. Estos métodos de trabajo

                  deberán ser informados en el seno del Comité de Seguridad y Salud.”
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                  Protección de la privacidad y dignidad: La empresa garantizará la protección de

                  la privacidad y dignidad de las personas trabajadoras en todo momento. Se
                  informará y negociará con los delegados sindicales sobre las medidas de control de



                  32  Guía para la negociación colectiva del sindicato Communications Workers of America (CWA)
                  33  Cláusula extraída y adaptada del III Convenio colectivo de empresas vinculadas para Telefónica
                  de España, SAU, Telefónica Móviles España, SAU  y Telefónica  Soluciones de Informática y
                  Comunicaciones de España, SAU, 2024 (BOE-A-2024-3854 Resolución de 16 de febrero de 2024, de
                  la Dirección  General de Trabajo, por la que se  registra y publica el III  Convenio colectivo  de
                  Telefónica de España, SAU; Telefónica Móviles España, SAU y Telefónica Soluciones de Informática
                  y Comunicaciones, SAU.).
                  34  Ibid.
                  35  Ibid.





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