Page 145 - El impacto de la automatización y la IA en empleo del sector Agroalimentario español
P. 145
EL IMPACTO DE LA AUTOMATIZACIÓN Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL EMPLEO DEL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL
términos de despidos, clarificando cuáles son las actividades que son competencia
del trabajador e impidiendo así la consecución de posibles falsos despidos
procedentes que se amparen en la justificación de un bajo rendimiento.
También es necesario mejorar la capacidad de negociación colectiva a través de la
participación en consejos de administración para poder priorizar el
establecimiento de mejores salarios y de la negociación de horas de trabajo en las
agendas. Es cierto que la inclusión de personas trabajadoras en los consejos de
administración de empresas como Amazon o Google facilitaría la democratización
en el desarrollo de la IA. Sin embargo, como ya se ha explicado en el presente
informe, la complejidad de las cadenas de suministro del conjunto del sector puede
hacer que resulte insuficiente la representación y participación de las personas
trabajadoras a nivel empresa. Deberían desarrollarse Acuerdos Marco, similares a
los ya establecidos en sectores como el textil , en los que hubiese una junta
28
permanente de supervisión con una amplia representación de las asociaciones
empresariales y de las principales federaciones sindicales a nivel de la Unión
Europea o, incluso, internacional.
Por otro lado, la Ley Europea de IA califica de alto riesgo los sistemas de IA que se
utilizan en los ámbitos del empleo, la gestión de las personas trabajadoras y el
acceso al autoempleo. Esta misma ley obliga a proporcionar la información técnica
sobre el desarrollo de los algoritmos y deben ser supervisados para minimizar los
riesgos. Puesto que los resultados obtenidos en este informe muestran que una de
las actividades que registran una automatización potencial más alta son las
relacionadas con la gestión de recursos humanos, resulta de vital importancia
establecer un marco regulatorio que proteja a las personas trabajadoras ante los
posibles abusos que pueden aparecer a partir de la sustitución del factor trabajo
por la IA. En este sentido, sería positivo promover la participación de los sindicatos
en el establecimiento de las instrucciones de los algoritmos para definir las reglas
de contratación y condiciones laborales.
28 Véase el Accord de Bangladesh tras el sonado accidente industrial de Rana Plaza de 2013.
https://theconversation.com/con-la-globalizacion-industrial-vamos-hacia-una-negociacion-
colectiva-transnacional-170148; o a nivel europeo a partir del European Works Council y acuerdos
de empresas en ámbito de la UE (Employee Involvement - Employment, Social Affairs & Inclusion -
European Commission (europa.eu)).
136
