Page 141 - El impacto de la automatización y la IA en empleo del sector Agroalimentario español
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EL IMPACTO DE LA AUTOMATIZACIÓN Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL EMPLEO DEL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL
informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se ha evaluado
que los efectos de la tecnología en las condiciones laborales pueden ser positivos o
negativos, si bien esto depende en gran medida de su presencia en el diseño, uso e
implementación de la tecnología (OIT, 2023). De esta forma, las personas
trabajadoras pueden dar forma al desarrollo y aplicación de las nuevas tecnologías
digitales en su espacio de trabajo, así como redistribuir el poder entre sindicatos y
empresas, reduciendo las desigualdades jerárquicas existentes y a su vez
ofreciendo protecciones en la relación laboral.
Dado el impacto previsto de la IA en el entorno laboral, otra medida muy a tener en
cuenta es la completa transparencia de los sistemas que conforman esta
herramienta. Esto permitiría entender cómo afecta esta tecnología de manera
específica sobre el trabajador. Se podría recolectar todo el conjunto de información
sobre cómo la IA y los sistemas de datos funcionan, así como de todo el conjunto de
decisiones que ha tomado el dispositivo o la aplicación. Así se podría conocer de
manera accesible y rápida cómo funcionan los sistemas operativos y sus efectos
sobre las condiciones laborales.
Por otro lado, se ha incluido en el artículo 65 de la Ley Europea de IA (AI Act), que
estará vigente en agosto de 2026, la creación de un Consejo Europeo de
Inteligencia Artificial a partir del establecimiento de un foro consultivo dedicado a
esta tecnología, cuyo objetivo es proporcionar conocimientos técnicos y de
asesoramiento al Consejo y a la Comisión Europea. Uno de los puntos interesantes
es que este foro está formado tanto por empresas de la industria (grandes,
emergentes y PYMES), como por la sociedad civil y del mundo académico, lo que
fomentaría la transferencia de conocimiento entre todos los agentes de la sociedad,
dentro del modelo conocido como triple hélice. Esto implica que los intereses
comerciales no tienen por qué ser los principales, debido al alto grado de
diversidad de actores que componen el foro. Sin embargo, no se incluye de manera
explícita a los sindicatos o los representantes de las personas trabajadoras en este
foro. Por lo tanto, desde el movimiento sindical deberían realizarse las gestiones
pertinentes para formar parte de manera explícita, siendo partícipes en la toma de
decisiones.
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