Page 144 - El impacto de la automatización y la IA en empleo del sector Agroalimentario español
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EL IMPACTO DE LA AUTOMATIZACIÓN Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL EMPLEO DEL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL
hombres tiene acceso a Internet comparado con un 57% de las mujeres en 2023 .
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Cabe destacar que Internet es una tecnología ampliamente difundida y utilizada a
nivel global y, aun así, se encuentra la persistencia de una brecha de género. En el
análisis realizado para la automatización y la IA, los resultados confirman la
existencia de una brecha de género en el sector agroalimentario para ambos tipos
de tecnología. Por tanto, la prevalencia de estas diferencias de género se confirma
no sólo a nivel sectorial, sino por tipo de tecnología manejada, ya sea
automatización o IA. Para tal fin, resultaría necesario que los sindicatos tengan en
cuenta el papel del género al analizar el impacto de la IA y la automatización en el
sector agroalimentario, de tal forma que las políticas laborales formuladas sean de
carácter inclusivo.
b. Riesgos sobre el empleo y las condiciones laborales
Aunque en los acuerdos de negociación colectiva más recientes, como el V AENC, se
incluyen cláusulas sobre IA, estas apenas se limitan a cláusulas vinculadas a la
desconexión digital. A partir de este informe, se recomiendan más medidas
relacionadas con las tecnologías digitales y que resultan necesarias para mejorar
las condiciones laborales y la capacidad de negociación. Una de las
recomendaciones es que las cláusulas relacionadas con la desconexión digital no
solo tienen que vincularse al establecimiento de horarios de trabajo en los que el
trabajador deba estar conectado o disponible a través de algún dispositivo digital.
Se deben establecer a su vez sistemas de evaluación del impacto del uso de la IA en
la organización del trabajo, no sólo en términos de productividad, sino también en
cuestiones éticas, de seguridad y de salud laboral. En este sentido, teniendo en
cuenta el gran impacto previsto en términos de productividad gracias a la IA, sería
conveniente redactar de manera concreta las tareas adscritas a cada puesto de
trabajo, garantizando que no se produzca una sobrecarga de actividades que lleve
a la persona empleada a situaciones en las que no sea capaz de realizar sus
funciones dentro de su horario laboral. En este sentido, esta capacidad de
concreción en términos de fijación de tareas también podría evitar abusos en
27 https://www.itu.int/en/mediacentre/backgrounders/Pages/bridging-the-gender-
divide.aspx#:~:text=According%20to%20ITU's%20latest%20data,gender%20gap%20stands%20
at%208%25.
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