Page 816 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

INDUSTRIAS VINÍCOLAS

CONVENIO COLECTIVO DE CAVA Y VINOS ESPUMOSOS DE

CATALUÑA|
Código de Convenio | 79000755011994
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
CATALUÑA Nada

VIGENCIA: IGUALDAD SALARIAL:
2021-2025 Nada

ESTADO: VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
NUEVO Nada

Nº TOTAL VIOLENCIA DE GÉNERO:
TRABAJADORES: Nada
2.000 ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

Nº MUJERES: Artículo 44 Protocolo acoso Se crea un protocolo para la prevención
430 y el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, según Anexo III.
Anexo III Protocolo para la prevención y el abordaje del acoso sexual
Nº HOMBRES: y por razón de sexo. Presentación y ámbito de aprobación. Objetivos
1.570 Ámbito de aplicación Definiciones Principios y garantizabas Proceso
de intervención y diagrama El procedimiento de la empresa se puede
iniciar por comunicación o directamente por denuncia. Se constituye
la Comisión de investigación representada por la parte empresarial y
la parte sindical, esta comisión será quien designa la persona/se de
referencia. La Comisión de investigación es un órgano decisorio. Fase
1 Comunicación y asesoramiento Fase 2 Denuncia interna e
investigación Fase 3 Resolución Seguimiento y evaluación Información
a la plantilla Anexo n.º 1 Modelo de confidencialidad

MEDIDAS LGTBI:

Nada
ACOSO LGTBI:

Nada