Page 815 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

INDUSTRIAS VINÍCOLAS

CONVENIO COLECTIVO DE LA VID DE LA PROVINCIA DE

CÁDIZ|
Código de Convenio | 11000645011981
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
CÁDIZ Nada
IGUALDAD SALARIAL:
VIGENCIA:
2021-2023 Capítulo décimo acción y derechos sociales e individuales. Artículo.
49º.- Igualdad de oportunidades Las organizaciones firmantes del
ESTADO: presente convenio y las empresas afectadas por su ámbito funcional,
REVISADO garantizarán la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres,
(…) − igualdad salarial en trabajo de igual valor
Nº TOTAL VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
TRABAJADORES: Nada
1.100 VIOLENCIA DE GÉNERO:

Nº MUJERES: Artículo 43º.- Licencias. 8. Asistencia médica. - En los casos de
175 violencia de género, constatada conforme a lo dispuesto en la Ley
1/2004, el tiempo necesario para la asistencia de la trabajadora a
Nº HOMBRES: exámenes asistenciales (psicológicos o médicos físicos) del servicio
925 social correspondiente de la seguridad social

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

Capítulo décimo acción y derechos sociales e individuales. Artículo.
49º.- Igualdad de oportunidades Las organizaciones firmantes del
presente convenio y las empresas afectadas por su ámbito funcional,
garantizarán la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres
(…). − ambiente laboral exento de acoso sexual o moral. (…).
Igualmente, queda desarrollado un modelo de protocolo de actuación
para los casos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso
moral, firmado 11 de julio de 2014. Capitulo decimotercero.
Procedimiento sancionador. Artículo 67º. - Graduación de las faltas.
3. Se considerarán como faltas muy graves. l) El acoso sexual, el acoso
por razón de sexo y el acoso moral.
MEDIDAS LGTBI:

Nada
ACOSO LGTBI:
Nada