Page 817 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

INDUSTRIAS VINÍCOLAS

CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO SECTORIAL DE LA
ACTIVIDAD DE INDUSTRIAS VINÍCOLAS PARA LA

PROVINCIA DE CIUDAD REAL|

Código de Convenio | 13000225011982
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
CIUDAD REAL Artículo 5.- Derechos fundamentales de los trabajadores. Principio de
no discriminación. Las organizaciones firmantes del presente convenio
VIGENCIA: y las empresas afectadas por su ámbito funcional, son conscientes de
2024-2025 la necesidad de garantizar de forma efectiva la igualdad entre hombres
y mujeres (…) capítulo III del título IV de la Ley Orgánica para la
ESTADO: igualdad efectiva de mujeres y hombres.
REVISADO IGUALDAD SALARIAL:
Artículo 5.- Derechos fundamentales de los trabajadores. Principio de
Nº TOTAL no discriminación Asimismo, garantizarán la igualdad de
TRABAJADORES: oportunidades entre hombres y mujeres (…) Se pondrá especial
atención en cuanto al cumplimiento de estos conceptos en: acceso al
3.500 empleo, estabilidad en el empleo, igualdad salarial en trabajos de igual
valor
Nº MUJERES: VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
1.250 Nada

Nº HOMBRES: VIOLENCIA DE GÉNERO:
Nada
2.250
ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Artículo 48.- Clasificación de las faltas muy graves.
11. El acoso sexual, entendiendo como tal cualquier comportamiento
verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca
el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo,
desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa,
o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo. 13. El
acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o
a las personas que trabajan en la empresa.