Page 811 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

INDUSTRIAS VINÍCOLAS

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE VINO

DE BARCELONA|
Código de Convenio | 08004485011994
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
BARCELONA Título XI Igualdad y corresponsabilidad Artículo 33. Política de
igualdad. Las empresas actuarán en cumplimiento de lo previsto en
VIGENCIA: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por la Igualdad Efectiva de
2020-2023 Mujeres y Hombres, en el Estatuto de los Trabajadores y en la
normativa que esté vigente en cada momento. Artículo 45. Plan de
ESTADO: Igualdad. Artículo 46. Concepto de los planes de igualdad Artículo
REVISADO 47. Diagnóstico de situación. Artículo 48. Objetivos de los planes de
igualdad. Artículo 49. Competencias de las empresas y los
Nº TOTAL representantes de las personas trabajadoras en la elaboración de los
planes de igualdad y régimen transitorio. Título XI Igualdad y
TRABAJADORES: corresponsabilidad Artículo 33. Política de igualdad (...) Esta
365 declaración de principios se hace extensiva a todo tipo de acoso que
pueda generarse en el entorno laboral (por ideología política o
Nº MUJERES: religiosa, raza, incapacidad o minusvalidez física y/o psíquica)
165 haciendo exprés referencia al acoso moral y sexual.
IGUALDAD SALARIAL:
Nº HOMBRES: Artículo 48. Objetivos de los planes de igualdad. h) Garantizar la
200 igualdad retributiva a través de la realización de registros salariales y
auditorías salariales de todos los conceptos que componen el salario
para verificar que lugares a los cuales corresponde una misma
valoración no estén cerrando una discriminación entre mujeres y
hombres. y) Promover procesos y establecer plazos para corregir
las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y
mujeres.
VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Nada
VIOLENCIA DE GÉNERO:
Artículo 40. Protección de las víctimas de la violencia de género La
ley orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la
violencia de género compilación mesuras que las empresas tienen
que facilitar en estos casos, entre ellas permisos, reducción de
horarios, excedencias, supuesión de contrato, cambio de horario y
jornada de trabajo.