Page 16 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
P. 16
- Se deberá incluir la conveniencia de que las personas responsables
superiores jerárquicas no demanden información ni respuestas fuera del
tiempo de trabajo.
- Prohibición de que el ejercicio a la desconexión digital por parte de las
personas trabajadoras repercuta negativamente en su desarrollo
profesional.
- Las empresas deberán implementar medidas de sensibilización sobre el
derecho de desconexión digital y de información y formación para poder
garantizar la concienciación de las plantillas en este derecho.
-
En lo relativo al derecho a la intimidad y a la protección de datos, la persona
teletrabajadora debe tener conocimiento previo de las condiciones y las reglas para
la utilización de los dispositivos digitales o informáticos (email, discos duros, uso
de internet, uso del ordenador, etc.) durante la relación de teletrabajo. Para
prevenir y evitar posibles sanciones por uso indebido o fraudulento de
herramientas digitales e informáticas. Por lo tanto, el convenio colectivo debe
también vigilar el control empresarial de las personas teletrabajadoras desde la
perspectiva de la intromisión del empresario en la intimidad y privacidad de las
personas teletrabajadoras.
Las personas teletrabajadoras tendrán los mismos derechos a la representación
colectiva que los trabajadores presenciales. Podrán comunicarse con sus
representantes sindicales y estarán sometidas a las mismas condiciones de
participación y elegibilidad para las instancias representativas de la plantilla, para
ello es fundamental tener asignado un centro de trabajo.
