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Valoración de Puestos de trabajo. En este sentido se valora si el convenio recoge la

valoración de puestos de trabajo, junto con estudios de tiempos y establecimiento
de sistemas de primas o incentivos, como funciones de los comités de empresa o

delegados y delegadas de personal. O si el convenio avanza más en este punto y ya

incluye la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género enmarcado

dentro del artículo 4 del RD902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva
entre mujeres y hombres , lo que supone que la retribución salarial establecida en

el convenio para puestos de igual valor en los distintos Grupos Profesionales será

la misma para mujeres y hombres, ya sea satisfecha directa o indirectamente, y

cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda
producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o

condiciones de aquella, independientemente del género al que pertenezcan las

personas que los desempeñen. A tal fin, se atenderá a la naturaleza de las

funciones o tareas efectivamente encomendadas, a las condiciones educativas,
profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, a los factores

estrictamente relacionados con su desempeño y a las condiciones laborales en las

que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género. Se analiza si el

convenio incluye Ley 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral

contra la violencia de género, si incluye alguno de los derechos de las trabajadoras
víctimas de violencia de género dentro del capítulo o artículo de licencias y

permisos. Si enumera brevemente o por completo, alguno o todos de los derechos

recogidos en esta ley o si da un paso más y recoge mejoras de los derechos

laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género legalmente

reconocidos.