Page 21 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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Acoso sexual y/o por razón de sexo. En cuanto al acoso sexual y acoso por razón de
género, se analiza en primer lugar si este tipo de acoso se incluye en el régimen
disciplinario del convenio. Si incluye solo el acoso sexual (lo más habitual), si
incluye también el acoso por razón de sexo o si ya incluye ambos tipos de acoso
junto a la definición y conductas de estos tipos de acoso.
El segundo punto incluye el modo en el que introduce el convenio el Protocolo de
prevención y actuación contra el acoso sexual y/ por razón de sexo, si simplemente
mandata la elaboración del protocolo sin establecer pautas, si incluye un Protocolo
poco desarrollado y estructurado, con medidas preventivas, plazos y garantías de
actuación o si el convenio ya incluye un Protocolo de prevención y actuación contra
el acoso sexual y/ por razón de sexo con una estructura completa y desarrollada.
Por último, se analiza cómo se configura el órgano o comisión instructora en los
Protocolos más desarrollados, es decir, si la investigación es paritaria entre la
empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.
