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En el último punto analizamos el convenio incluye en alguna medida la Igualdad
para el colectivo LGTBI a través de los siguientes aspectos:
Medidas de igualdad para el colectivo LGTBI. El artículo 15.1 de la LO 4/2023 de 28
de febrero, para la Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía
de los derechos de las personas LGTBI establece que: “Las empresas de más de
cincuenta personas trabajadoras deberán contar en el plazo de doce meses a partir
de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y
recursos para alcanzar la igualad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya
un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las
personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación
colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras.”
En cuanto a medidas dirigidas al colectivo LGTBI, se analiza si el convenio incluye
el principio de igualdad y diversidad para prevenir la discriminación directa o
indirecta por orientación o identidad sexual de manera genérica o como una de las
funciones de la comisión de igualdad. O si el convenio es más innovador en este
sentido y ya incluye medidas para el colectivo LGTBI con un artículo específico con
medidas dirigidas a respetar la igualdad de trato y oportunidades de las personas
LGTBI que garanticen sus derechos y protección frente a la discriminación en las
empresas.
Acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad de género,
expresión de género y características sexuales. En cuanto a la obligatoriedad de
contar con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia
contra las personas LGTBI, se analiza si el protocolo de acoso incluido en el
convenio incluye el acoso discriminatorio por orientación e identidad sexual. O si
el convenio ya incluye una prevención específica para el acoso por razón de
orientación sexual, identidad de género o expresión de género en el que tipifica
conductas e incluye medidas preventivas de este tipo de acoso como la formación
y sensibilización de la plantilla.
