Page 11 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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Las  nuevas  estrategias  parecen  estar  más  centradas  en  la  optimización  de  los

                  recursos, en un impacto menor en el medio ambiente, en una mayor cooperación,
                  en la descentralización de las empresas y los puestos presenciales de trabajo y en

                  la  creación  de  nuevas  herramientas  de  gestión  que  permitan  a  las  personas

                  trabajadoras adaptarse a las nuevas tecnologías y a las nuevas formas de trabajo.

                  El recientemente firmado V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva,
                  recoge  en  sus  capítulos  X  y  XI,  recomendaciones  en  materia  de  Teletrabajo  y

                  Desconexión Digital.



                  El  trabajo  a  distancia,  entendido  como  trabajo  que  se  realiza  fuera  de  los
                  establecimientos  y  centros  habituales  de  la  empresa  y  del  teletrabajo  como

                  prestación de servicios con nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación tanto

                  en el ámbito interno como en el ámbito comunitario e internacional.

                  En suma, a los retos que ya se planteaban en el ámbito laboral español (altas tasas
                  de  temporalidad,  riesgo  de  pobreza  salarial,  precariedad  laboral  y  una  fuerte

                  segmentación), se suman nuevos desafíos que obligan a afrontar los cambios post-

                  COVID-19 en los procesos de globalización y digitalización, y el uso de fórmulas

                  eficaces de incremento de productividad que aumenten la calidad en el empleo y
                  reduzcan la existencia de brechas salariales y profesionales.


                  De otro lado, la crisis sanitaria ha hecho que el trabajo a distancia se mostrara

                  como el mecanismo más eficaz para asegurar el mantenimiento de la actividad

                  durante la pandemia y para garantizar la prevención frente al contagio. Durante la

                  crisis sanitaria no solo se ha reforzado la tendencia a la normalización del trabajo a

                  distancia que ya se anticipaba con anterioridad a la misma, sino que incluso su
                  utilización se ha llegado a configurar como preferente.



                  De ahí que dada la urgencia con la que hemos tenido que adaptar el entorno laboral
                  y los medios a utilizar, se hiciera necesario un marco normativo estatal como la Ley

                  10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
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