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Las nuevas estrategias parecen estar más centradas en la optimización de los
recursos, en un impacto menor en el medio ambiente, en una mayor cooperación,
en la descentralización de las empresas y los puestos presenciales de trabajo y en
la creación de nuevas herramientas de gestión que permitan a las personas
trabajadoras adaptarse a las nuevas tecnologías y a las nuevas formas de trabajo.
El recientemente firmado V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva,
recoge en sus capítulos X y XI, recomendaciones en materia de Teletrabajo y
Desconexión Digital.
El trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los
establecimientos y centros habituales de la empresa y del teletrabajo como
prestación de servicios con nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación tanto
en el ámbito interno como en el ámbito comunitario e internacional.
En suma, a los retos que ya se planteaban en el ámbito laboral español (altas tasas
de temporalidad, riesgo de pobreza salarial, precariedad laboral y una fuerte
segmentación), se suman nuevos desafíos que obligan a afrontar los cambios post-
COVID-19 en los procesos de globalización y digitalización, y el uso de fórmulas
eficaces de incremento de productividad que aumenten la calidad en el empleo y
reduzcan la existencia de brechas salariales y profesionales.
De otro lado, la crisis sanitaria ha hecho que el trabajo a distancia se mostrara
como el mecanismo más eficaz para asegurar el mantenimiento de la actividad
durante la pandemia y para garantizar la prevención frente al contagio. Durante la
crisis sanitaria no solo se ha reforzado la tendencia a la normalización del trabajo a
distancia que ya se anticipaba con anterioridad a la misma, sino que incluso su
utilización se ha llegado a configurar como preferente.
De ahí que dada la urgencia con la que hemos tenido que adaptar el entorno laboral
y los medios a utilizar, se hiciera necesario un marco normativo estatal como la Ley
10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.