Page 10 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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En  el  punto  de  Política  Salarial  hemos  analizado  los  incrementos  salariales

                  pactados en inicio en el convenio colectivo para el año 2023 y extraído el promedio
                  de  incremento  salarial  de  cada  subsector  de  la  Industria  Alimentaria.  Hemos

                  revisado todos los convenios que articulan cláusulas de revisión salarial, así como

                  los términos en los que ésta se encuentra redactada. Así mismo, hemos valorado

                  la  afectación  del  Salario  Mínimo  Interprofesional  (SMI)  2023  sobre  los  salarios
                  anuales de las 3 categorías objetos de análisis. Por último, hemos analizado los

                  salarios día y/o salarios anuales de las categorías de Peón o similar, Oficial de 2ª

                  de oficios o similar y Encargado o similar. Hemos de hacer la aclaración en este

                  punto  de  que  el  cálculo  del  salario  anual  lo  hemos  obtenido  de  la  suma  de
                  conceptos salariales comunes a todas las personas trabajadoras, es decir, salario

                  base, plus de convenio, pagas extras y vacaciones. En este caso también, para

                  cualquier interpretación del Informe se ha de tener en cuenta dicha fórmula para el

                  cálculo.



                  En  el  punto  de  Jornada  y  Tiempo  de  trabajo  hemos  analizado  de  todos  los

                  convenios colectivos el cómputo de jornada laboral anual o semanal, regulación
                  de las vacaciones y si es en días naturales o laborales, si recogen en el articulado

                  cláusula del Registro de Jornada del artículo 34.9 del estatuto de los trabajadores,

                  si regula el Trabajo a distancia o el Teletrabajo y en qué términos, regulación de la
                  Desconexión Digital y análisis de las cláusulas de flexibilidad de la jornada.


                  Las nuevas y cambiantes circunstancias en las que la pandemia mundial nos ha
                  colocado a todos y a todas, tanto en el ámbito personal como en el laboral, ha

                  hecho que tengamos que adoptar nuevas formas de trabajo, así como regular y

                  legislar en materia de teletrabajo, desconexión digital, algoritmos, etc.

                  Esta  adaptación  supone  además  un  cambio  muy  significativo,  porque  hasta  el

                  momento, el interés por introducir nuevas formas de trabajo se había centrado más
                  en  los  sistemas  de  producción.  Obteniendo  resultados  muy  diferentes  entre

                  sectores de actividad.
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