Page 323 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL
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4.3.10.- Sector de industrias vinícola



        12.- CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE INDUSTRIAS VINÍCOLAS Y ALCOHOLERAS DE LA RIOJA.

         CÓDIGO CONVENIO        26000415011981
         VIGENCIA               2016/2018
         DENUNCIA DEL CONVENIO  La vigencia del presente Convenio se iniciará el día 1 de enero de 2019. El Convenio se entenderá auto-
                                máticamente denunciado tres meses antes de su cumplimiento (1 de octubre de 2021). Ambas partes se
                                comprometen a iniciar las negociaciones del próximo convenio colectivo a partir de la segunda semana
                                de octubre de 2021.
         NÚMERO DE TRABAJADORES  2,536
         MUJERES                660
         HOMBRES                1.876
         JORNADA                1.740 horas anuales
         VACACIONES             25 días laborables
         EJERCICIO ECONÓMICO    2019

         INCREMENTO SALARIAL    0,50%
         PAGAS EXTRAORDINARIAS  2 pagas de una mensualidad + 1 paga (de septiembre) del sueldo mensual del convenio
         SALARIO ANUAL          Peón: 17.909,09   Oficial 1ª: 19.699,95
         CLÁUSULA DE REVISIÓN   Si el IPC estápor encima durante el año de la suma del incremento salarial pactado cada año más el que
                                supone la nueva base de referencia de la antigüedad prorrateada en tres años, se efectuará una revisión
                                de dicho incremento sobre el 100% de la diferencia entre ambos.
         COMPLEMENTO DE IT      En caso de enfermedad o accidnete laboral, las empresas abonarán durante un peridodo máximo de
                                18 meses un complemento salarial  que asegure un 90% del salario. Este complemento será del 100%
                                a paritr del día 30 de la incapacidad temporal.    En caso de que se produzca incapacidad temporal por   323
                                accidente laboral o enfermedad profesional, se garantiza el 100 del salario desde el primer día.
         CLÁUSULA DE
         ESTABILIDAD EN EL EMPLEO  NO
         VIOLENCIA DE GÉNERO    NO
         DERECHOS DIGITALES     Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
                                Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
                                Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
                                Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
         PARTES FIRMANTES       FECOAR, ABC, PROVIR, UGT y USO

         VARIOS / OBSERVACIONES
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