Page 569 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

de trabajo, y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante. La persona
víctima de acoso sexual podrá dar cuenta, de forma verbal o por escrito, a través de su representante
o directamente, a la dirección de la empresa de las circunstancias del hecho concurrente, el sujeto
activo del acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y las
consecuencias negativas que se han derivado o, en su caso, pudieran haberse derivado. La empresa
podrá dar traslado a los órganos competentes de las denuncias efectuadas por los trabajadores. La
constatación, siempre a través de la pertinente Resolución Judicial, de la existencia de acoso sexual
en el caso denunciado será considerada siempre falta muy grave, y si tal conducta o comportamiento
se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de
aquélla.”

Menos habitual es incluir medidas preventivas para evitar situaciones de acoso sexual
y por razón de sexo dentro del articulado de los convenios analizados. Los convenios
que incluyen este tipo de prevención del acoso suponen el 46% del total de convenios
analizados y el 60% de los convenios que regulan de alguna manera el acoso. El 83%
son convenios colectivos sectoriales de ámbito provincial.

En algunos convenios sectoriales lo que encontramos, más que medidas preventivas,
es una mención a estas medidas para que sean incluidas en la negociación de
Planes de igualdad. Así lo encontramos en el Convenio Colectivo Provincial de las
Industrias del Aceite y sus derivados para la Provincia Córdoba y en el Convenio
de las Industrias del aceite y sus derivados de la provincia de Tarragona.

Los convenios de Industria Comercio de Aceite y Derivados y Aderezo, Rellenado
y Exportación de Aceitunas de la Comunidad de Madrid (Artículo 37) y Convenio
para las industrias del aceite y sus derivados de la provincia de Sevilla (Disposición
adicional 3ª) incluyen un artículo de violencia y acoso sexual que se remite a
mandatar a las organizaciones firmantes del convenio la inclusión de iniciativas y
recomendaciones para evitar estas prácticas.

Mientras que solo el Convenio de aceites y derivados de la provincia de Toledo,
incluye un listado de medidas específicas para la prevención del acoso sexual en
su Disposición adicional cuarta: “(…) En las empresas del sector se establecen las siguientes
medidas: -Garantizar los canales de denuncia en casos de denuncia por acoso por razón de sexo y
sexual y tratamiento confidencial de los mismos. -Establecer acciones informativas y de sensibilización
para la lucha contra el acoso. -Que las personas dentro de la empresa que se responsabilicen de la
tramitación de denuncias por acoso sexual tengan la formación adecuada. -La persona denunciante
tendrá la facultad de elegir que la tramitación de su denuncia en la empresa, se lleve a cabo por
medio de una mujer o de un hombre.”
En cuanto a los convenios de empresa, el Convenio colectivo de Aceites del Sur-
Coosur incluye un punto de prevención de riesgos psicosociales en su Artículo
36. Igualdad de género y prevención en el que emplaza a las partes firmantes del
convenio a mantener y aplicar medidas preventivas contra el acoso sexual y por
razón de sexo.

En cuanto a los convenios que incluyen en su redactado un Protocolo de prevención
y actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo, solo lo encontramos en
el Convenio de aceites y derivados de la provincia de Toledo en su Disposición
adicional cuarta: “Protocolo de actuación: En caso de producirse alguna situación de esta
naturaleza, con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto
ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, se establece un protocolo de actuación,
como procedimiento interno e informal, que se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante el
Jefe inmediatamente superior o ante el Departamento de Recursos Humanos, o la Dirección de
la Empresa. La denuncia podrá ser presentada directamente por la persona afectada o a través de

569