Page 571 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

Mientras que el convenio de empresa de Sovena en el centro de trabajo de
Andújar dedica varios puntos de su Artículo 32 a recoger los derechos y medidas
establecidas en la empresa para las trabajadoras víctimas de violencia de género:
“32.8.-Movilidad geográfica del trabajador/a víctima de violencia de género. La trabajadora víctima de
violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad en la que
venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social
integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro de sus centros. En tales supuestos, la empresa
estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se
pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración
inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo
que anteriormente ocupaba la trabajadora Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre
el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá
la mencionada obligación de reserva. A efectos de la aplicación del presente Artículo la condición de
víctima de violencia de género deberá estar acreditada, bien por los servicios sociales de atención
o servicios de salud, bien judicialmente, y ser conocida de forma fehaciente por la dirección de
la empresa. 32.9.-Suspensión del contrato de la trabajadora/or víctima de violencia de género. El
período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de
las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima
requiriese la continuidad de la suspensión, en este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por
períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses. 32.10.-Licencias sin sueldo para la
trabajadora/or víctima de violencia de género. La trabajadora víctima de violencia de género, siempre
que tenga esa condición legalmente reconocida, tendrá derecho a las licencias sin sueldo que
resulten necesarias para asistir a los servicios sociales, policiales o de salud, previa acreditación de
su necesidad.”

Conclusiones

• El análisis de los convenios colectivos en el Top 10 de las empresas del sector
de Fabricación de Aceites nos muestra que el 77% de estas empresas aplica un
Convenio colectivo sectorial, normalmente de ámbito provincial y el 23% restante
aplica un convenio de empresa.

Todas las empresas que cuentan con un convenio de empresa, lo aplican en centros
que fabrican, parcial o mayoritariamente MDD.

El 75% de las empresas MDD aplica un convenio colectivo sectorial, mientras que el
25% restante aplica convenios de empresa, mientras que en el caso de las empresas
MDF todas aplican algún convenio colectivo sectorial.

Se ha analizado un total de 13 convenios colectivos, 10 convenios sectoriales, lo que
supone el 77% de la muestra y 3 convenios de empresa, que suponen el 23%.

El 69% de los convenios analizados regula de alguna manera los términos y
condiciones para garantizar el principio de igualdad entre mujeres y hombres, de los
cuales el 89% son convenios sectoriales y el 67% que tiene regulado este principio se
aplica en empresas MDD.

La mayoría de los convenios sectoriales que recoge el principio de igualdad, lo hace
de manera muy genérica, tal es el caso de los convenios de Fábricas de aceite de oliva,
extractoras de orujo y aderezo y exportación de aceitunas de la provincia de Málaga; el
Convenio para las industrias del aceite y sus derivados, y aderezo y relleno de aceituna
de la provincia de Jaén; el Convenio para las industrias del aceite y sus derivados de
la provincia de Sevilla; el Convenio de las Industrias del aceite y sus derivados de la
provincia de Tarragona y el Convenio de Industria Comercio de Aceite y Derivados y
Aderezo, Rellenado y Exportación de Aceitunas de la Comunidad de Madrid.

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