Page 572 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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Otros convenios dan un paso más allá a la hora de regular el principio de igualdad
mencionando la Ley 3/2007. Así lo encontramos en el Convenio de industria de la
alimentación de Granada; el Convenio Colectivo Provincial de las Industrias del Aceite
y sus derivados para la Provincia Córdoba que menciona el RD Ley 6/2019 y el texto
más completo y desarrollado se encuentra en el Convenio de aceites y derivados de
la provincia de Toledo.
En convenios de empresa, solo se recoge en el Convenio colectivo de Aceites del
Sur- Coosur.
El 77% de los convenios analizados no hace ninguna mención a la Comisión de
igualdad, ni desarrolla su composición, funcionamiento ni funciones de esta comisión.
Los pocos convenios analizados que se ocupan de esta Comisión se aplican en
empresas MDD y el 67% son convenios sectoriales.
El Convenio de aceites y derivados de la provincia de Toledo lo hace de una manera
muy breve, mientras que el Convenio de Industria Comercio de Aceite y Derivados y
Aderezo, Rellenado y Exportación de Aceitunas de la Comunidad de Madrid recoge su
composición, periodicidad de las reuniones, los cargos y las competencias de esta
Comisión.
En lo que se refiere a convenios de empresa, la comisión de igualdad cuenta con un
amplio desarrollo en el Convenio de Sovena en el centro de trabajo de Andújar.
El 54% de los convenios analizados no recoge la obligatoriedad de negociar Planes
de Igualdad.
El 83% de los convenios que lo recoge se aplica en empresas MDD y el 67% son
convenios sectoriales de ámbito provincial.
Los convenios sectoriales recogen la obligatoriedad de negociar planes de igualad
remitiéndose a la Ley 3/2007, el Convenio para las industrias del aceite y sus derivados,
y aderezo y relleno de aceituna de la provincia de Jaén y el Convenio de aceites y
derivados de la provincia de Toledo.
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