Page 574 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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En los convenios de empresa, encontramos convenios que recogen el principio de
igualdad salarial de manera genérica como el Convenio de Sovena en el centro de
trabajo de Andújar y convenios con un redactado mucho más completo y desarrollado
que incluyen el principio de igualdad salarial y las acciones que se llevarán a cabo
dentro del Plan de Igualdad para corregir las brechas salariales existentes, el Convenio
colectivo de Aceites del Sur- Coosur.
El 77% de los convenios analizados regula de alguna forma, más o menos desarrollada,
las actuaciones contra el acoso sexual, aunque en menor medida, el acoso por razón
de sexo. El 80% de los convenios que lo regulan se aplica en empresas MDD y el
mismo porcentaje representan los convenios colectivos sectoriales.
Los convenios colectivos que incluyen el acoso en su régimen disciplinario como
falta muy grave suponen el 54% del total de convenios analizados y el 70% de los
convenios que regulan de alguna manera el acoso.
En los convenios de ámbito sectorial, lo más extendido es encontrar el acoso sexual
sin mencionar el acoso por razón de sexo entre el listado de este tipo de faltas sin
incluir ninguna definición, así lo encontramos en el Convenio de industria de la
alimentación de Granada y en el Convenio para las industrias del aceite y sus derivados
de la provincia de Sevilla.
El Convenio para las industrias del aceite y sus derivados, y aderezo y relleno de
aceituna de la provincia de Jaén incluye al acoso sexual como falta muy grave, sin
mencionar la palabra acoso, describiendo el tipo de conductas a penalizar.
Dos convenios sectoriales incluyen también las definiciones de este tipo de acoso,
el Convenio colectivo provincial para las industrias del aceite y sus derivados y el aliño,
relleno y exportación de aceitunas de la provincia de Lleida y el Convenio de Industria
Comercio de Aceite y Derivados y Aderezo, Rellenado y Exportación de Aceitunas de
la Comunidad de Madrid.
En cuanto a los convenios de empresa, el Convenio colectivo de Aceites del Sur-
Coosur y el Convenio de Sovena en el centro de trabajo de Andújar reproducen el
mismo texto en el que se incluye solo el acoso sexual entre sus faltas muy graves,
con su definición y el procedimiento a seguir en caso de sufrir este tipo de acoso.
Menos habitual es incluir medidas preventivas para evitar situaciones de acoso sexual
y por razón de sexo dentro del articulado de los convenios analizados. Los convenios
que las incluyen suponen el 46% del total de convenios analizados y el 60% de los
convenios que regulan de alguna manera el acoso y el 83% son convenios sectoriales.
En algunos convenios sectoriales lo que encontramos, más que medidas preventivas,
es una mención a estas medidas para que sean incluidas en la negociación de Planes
de igualdad, en el Convenio Colectivo Provincial de las Industrias del Aceite y sus
derivados para la Provincia Córdoba y en el Convenio de las Industrias del aceite y sus
derivados de la provincia de Tarragona.
Los convenios de Industria Comercio de Aceite y Derivados y Aderezo, Rellenado y
Exportación de Aceitunas de la Comunidad de Madrid y Convenio para las industrias
del aceite y sus derivados de la provincia de Sevilla incluyen un artículo de violencia y
acoso sexual que se remite a mandatar a las organizaciones firmantes del convenio
la inclusión de iniciativas y recomendaciones para evitar estas prácticas.
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