Page 573 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
Los convenios de empresa suelen mencionar la negociación de su propio plan, el
Convenio Colectivo de F. Faiges.
El último grupo de convenios cuentan con un desarrollo más extenso y mencionar
los mecanismos para negociar un plan de igualdad, con sus objetivos, medidas, etc…
tal es el caso del Convenio para las industrias del aceite y sus derivados de la provincia
de Sevilla y el Convenio Colectivo Provincial de las Industrias del Aceite y sus derivados
para la Provincia Córdoba
Los convenios de empresa en este punto, se refieren al plan de igualdad de la
empresa, de este modo lo encontramos en el Convenio de Aceites del Sur- Coosur.
El 60% las empresas analizadas del sector de Fabricación de Aceites no cuentan
con Plan de Igualdad localizable. Dentro del grupo de empresas que cuenta con un
Plan de Igualdad, el 75% se relaciona con la fabricación de MDD y en este grupo de
empresas, el 62% no ha negociado su Plan de Igualdad, mientras que la mitad de las
empresas MDF si lo ha hecho.
El 56% de los convenios analizados no recoge medidas dirigidas a promover la
igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
El 83% de los convenios que recogen en su articulado alguna medida de este tipo se
aplican en empresas MDD y el 67%, son convenios sectoriales de ámbito provincial.
En el Convenio de Fábricas de aceite de oliva, extractoras de orujo y aderezo
y exportación de aceitunas de la provincia de Málaga encontramos una mera
declaración de intenciones, mientras que los convenios para las Industrias del aceite
y sus derivados de la provincia de Sevilla y de las Industrias del aceite y sus derivados
de la provincia de Tarragona incluyen el principio de igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres y contra la discriminación en el acceso al empleo, la estabilidad,
la promoción y la igualdad retributiva de forma muy genérica.
El redactado más interesante con medidas concretas de actuación en las áreas de
acceso al empleo, formación y promoción lo encontramos en el Convenio de aceites
y derivados de la provincia de Toledo.
En cuanto a los convenios de empresa, el Convenio de Sovena en el centro de trabajo
de Andújar recoge vagamente el principio de igualdad de igualdad de oportunidades
en el empleo, la formación y la promoción, mientras que el desarrollo más extenso y
completo se encuentra en el Convenio colectivo de Aceites del Sur- Coosur.
El 62% de los convenios analizados no menciona nada sobre Igualdad salarial.
Los pocos convenios que recogen en su articulado el principio de igualdad salarial se
aplican en empresas MDD y el 60% son convenios sectoriales.
Los convenios sectoriales que recogen el principio de igualdad lo hacen de forma muy
genérica mencionando el principio de igual trabajo, igual salario, así lo encontramos
en el Convenio para las industrias del aceite y sus derivados de la provincia de Sevilla
y el Convenio de Industria Comercio de Aceite y Derivados y Aderezo, Rellenado y
Exportación de Aceitunas de la Comunidad de Madrid.
Mientras que el Convenio Colectivo Provincial de las Industrias del Aceite y sus
derivados para la Provincia Córdoba incluye el Real Decreto 902/2020 de igualdad
retributiva.
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