Page 448 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

b) Impulsar la aplicación del principio de no tolerancia y de corresponsabilidad en cuanto a
los comportamientos laborales que se desarrollen en las empresas, en especial por parte del
personal con mayor nivel de mando y de responsabilidad.

c) Promover iniciativas formativas que favorezcan la comunicación entre personal con
capacidad de mando y los respectivos equipos de trabajo en cualquiera de los niveles
jerárquicos” y en el Convenio Colectivo de Panaderías de la provincia de Toledo (Art. 58):
“Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo:

1. La empresa deberá promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el
acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para
dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto
del mismo. Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con
los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de
buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

2. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y
el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y
trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas
o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.”

En cuanto a los convenios de empresa que incluyen medidas preventivas solo lo
encontramos en algunos de los convenios de aplicación en Bimbo Donuts Iberia SAU
(Pimad, Canarias, Santa Perpetua y Madrid) que reproducen el mismo texto en distintos
Anexos: “Medidas de carácter previo. El establecimiento de cualquier medida tendente
a evitar que se produzcan en Bimbo Donuts Iberia posibles situaciones de acoso sexual,
acoso por razón de sexo o acoso por razón de orientación sexual (…) tendrán en cuenta
y se llevarán a cabo las consideraciones y actuaciones siguientes:

– Constituye una obligación fundamental de cualquier mando o responsable de la Empresa,
en el ámbito de su responsabilidad, velar por la consecución de un ambiente adecuado
de trabajo y libre de comportamientos indeseados que pudieran ser constitutivos de
acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso por razón de orientación sexual según
los términos contenidos en los puntos anteriores.

– Constituye una obligación fundamental de los RLT participar activamente, incluso con
campañas de sensibilización, en estos asuntos a efectos de erradicar cualquier tipo de

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