Page 165 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

Cada uno de estos documentos, por separado, será suficiente para poder acceder a las medidas de
protección previstas en el Título 2.º de la Ley, y que son, entre otras:

• Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, o la reordenación del
tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras
formas que se utilicen en la empresa

• Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría
equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

• Suspensión temporal del contrato de trabajo en los términos y condiciones establecidos legalmente
• Las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género,
acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, no computarán como faltas de
asistencia a efectos de lo previsto en el apartado d) del artículo 52) del Estatuto de los Trabajadores.

*Explicación: La presente cláusula resulta destacable como buena práctica en esta delicada materia
por diversos motivos. Por una parte, por la voluntad de las partes negociadoras de incluir en el
contenido del convenio colectivo provincial las medidas que tienen a su disposición las víctimas de
violencia de género, reiterando nuevamente lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores y la
normativa específica (como las previsiones de contenido laboral recogidas en la Ley Orgánica de
Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) que reconoce ciertos derechos en favor
de las víctimas de violencia de género. Por otra parte, por ampliar las vías de acreditación de la
condición de víctima de violencia de género además de las contempladas por el ordenamiento
jurídico.

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