Page 516 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

Artículo 30º.- Ayudas sociales.

… Para el personal que cese por incapacidad y tenga en la empresa una antigüedad
mínima de 10 años, se establece una gratificación que consistirá en una cantidad
equivalente a una mensualidad del total del salario Convenio del interesado.

Se entenderá por el total de salario Convenio, el salario base, antigüedad, y partes
proporcionales de las gratificaciones extraordinarias.

Asimismo, se concederán ayudas de forma anual a los empleados con hijos y acogimiento
de menores de edad que se encuentre en situación de discapacidad de grado 2 o grado
3 oficialmente reconocida, siempre que mantengan y acrediten la tutela de los mismos,
por los siguientes importes y bajo las siguientes condiciones:

1. Grado 2 de dependencia severa o discapacidad del 51% al 70%: 300 Euros por hijo/
acogido y año

2. Grado 3 de dependencia severa o discapacidad igual o superior al 71 %: 400 Euros
por hijo/acogido y año.

• CONVENIO COLECTIVO DE PERNOD RICARD ESPAÑA, S.A. (Aplicable al Centro
de trabajo de PERNOD RICARD WINEMARKERS SPAIN, S.A. en Manzanares-Ciudad
Real). Fabrica exclusivamente MDF.

Artículo 35. Plan de pensiones.

Una vez cumplidos dos años de antigüedad en la empresa, todo el personal podrá ser
partícipe del fondo de pensiones en las condiciones recogidas en el Reglamento del
Plan.

Artículo 36. Ayuda a discapacitados.

Aquellos trabajadores que tengan hijos con capacidad física o psíquica disminuida (igual
o superior al 33%), tendrán derecho a una ayuda familiar para los gastos de escolaridad,
internamiento o rehabilitación en centros especializados de los gastos justificados por
los beneficiarios, hasta un límite de 1.200 euros por año natural y de acuerdo a la ley y
criterios de Hacienda en cada momento sobre el importe exento considerado como
ayuda.

Asimismo esta ayuda será extensible a aquellos trabajadores con capacidad física
o psíquica disminuida en los mismos términos y condiciones así como a aquellos
trabajadores que tengan reconocida judicialmente la tutela de un familiar de hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, con capacidad física o psíquica disminuida
(igual o superior al 33%).

Esta ayuda tendrá una validez anual estando el empleado obligado a ir renovando
anualmente presentando el correspondiente certificado de discapacidad en vigor (ya
sea el propio o el de sus hijos) al Departamento de Recursos Humanos.

Artículo 37. Premio de vinculación

Se establecen los siguientes premios a tanto alzado para los trabajadores que cumplan
10, 15, 20 ó 25 años de antigüedad en la Empresa.

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