Page 517 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

Antigüedad Premio

10 años 500 euros brutos
15 años 1.000 euros brutos

20 años 2.500 euros brutos
25 años 6.610 euros brutos

Artículo 38. Premio por matrimonio.

Todos los trabajadores afectados por este convenio, percibirán un premio a tanto alzado
por importe de trescientos (300) euros brutos por matrimonio. Asimismo se reconoce
este beneficio para las parejas de hecho que acrediten su situación mediante certificación
de inscripción en el correspondiente registro oficial. Este pago se realizara una vez se
haya presentado el correspondiente Certificado u Acta.

Se fija un máximo de dos premios por nupcialidad en la vida laboral del empleado en la
Empresa.

Artículo 39. Juguetes.

Los hijos de empleados, hasta doce (12) años, tendrán derecho a un obsequio por
parte de la Empresa en Navidad.

Dicho obsequio tendrá un importe límite que se fijará en los meses de diciembre y con
un valor no inferior a treinta y tres (33) euros brutos.

Artículo 40. Premio de Natalidad.

Todos los trabajadores afectados por este convenio, percibirán un premio a tanto
alzado por importe de mil doscientos (1.200) euros brutos por cada nacimiento de hijo
o adopción (se excluyen la guarda con fines de adopción y el acogimiento). Este pago
se realizará una vez se haya presentado el correspondiente Certificado o Acta.

Como conclusión de este apartado podemos apuntar que el 69% de los Convenios
de las empresas o Centros que fabrican Marca blanca y el 64% de las que fabrican
exclusivamente MDF tienen recogidas algún tipo de mejoras sociales. Estas mejoras
están, pues, igualmente extendidas en uno y otro grupo de empresas, y su mayor o
menor amplitud está más correlacionada con el Convenio de aplicación que con el
hecho de ser o no fabricantes de MDD.

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