Page 512 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA
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Resultados de la investigación Resultados de la investigación
la empresa las complementará hasta alcanzar el 80% del Salario Base de Grupo más
Complemento Personal. Ello no obstante, en los casos de internamiento hospitalario,
y mientras dure la hospitalización, la empresa complementará las prestaciones de la
Seguridad Social hasta el 90% del Salario Base de Grupo más Complemento Personal.
En caso de incapacidad temporal debida a accidente de trabajo o enfermedad
profesional del trabajador, la empresa, desde el día de la baja, complementará las
prestaciones económicas de la entidad correspondiente hasta alcanzar el equivalente
al Salario Base de Grupo más Complemento Personal.
La Dirección podrá acordar la retirada de los referidos complementos si, a juicio del
médico de la empresa o de la mutua, la enfermedad o accidente no son reales o el
trabajador no está siguiendo adecuadamente las prescripciones facultativas en orden
a lograr un rápida curación, a cuyo efecto podrán realizarse los reconocimientos e
inspecciones, incluso domiciliarios, que se estimen convenientes.
Los presentes complementos se abonarán exclusivamente en tanto no sobrepase el
3%, el índice promedio de absentismo en la planta.
Como conclusión del apartado de Complemento de IT, comentar que , en general,
este tipo de complementos están completamente generalizados en las empresas del
Sector de Vinos y Licores. No se puede considerar, pues, que el Complemento de IT
sea un factor diferenciador de las condiciones laborales entre empresas que fabrican
MDD y las que no lo hacen en el sector.
DERECHOS SINDICALES
El 60% de los Centros de Trabajo analizados (21 de 35) recogen alguna regulación
sobre Derechos sindicales, más allá del estricto contenido de la Ley.
Derechos sindicales
No se regula
40%
Se regula
60%
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