Page 484 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA
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Resultados de la investigación Resultados de la investigación
Las medias de adecuación a los cambios tecnológicos y prevención de riesgos
laborales, se refieren por ejemplo a la consulta con los trabajadores con la debida
antelación en la introducción de nuevas tecnologías, cuando éstas incidan en las
condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.
Manipulado Hortofrutícola
100
75
60%
50
40%
25
0€
Derechos digitales y Medidas de adecuación a los
protección de datos cambios tecnológicos y PRL
6.3.4. Resultados Igualdad en la Negociación Colectiva
El análisis de las condiciones laborales en las diez empresas que forman el Ranking
2018 del sector de Manipulado Hortofrutícola, nos muestra que todas estas empresas
aplican Convenios Colectivos Sectoriales.
De modo que se han analizado 7 convenios colectivos convenios sectoriales de
ámbito provincial o regional.
Genérico de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, Planes de Igualdad
y Comisión de Igualdad
En cuanto a los convenios que regulan de alguna manera los términos y condiciones
para garantizar el principio de igualdad, hay que señalar que todos los convenios
analizados de este sector regula de forma más o menos extensa la igualdad de
oportunidades.
La fórmula más extendida en estos convenios es remitirse a lo establecido en la Ley
3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así lo encontramos en el
Convenio sectorial de Granada y provincia y en el de Murcia.
El 50% de los Convenios del sector Hortofrutícola presentes en el Ranking recoge en
su articulado algo sobre Planes de Igualdad.
En este sentido, encontramos convenios que marcan lo recogido legalmente, como el
CC de Manipulado de País Valenciano, que en su artículo 46 recuerda la obligatoriedad
de negociar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores.
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