Page 65 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

mientos, como por ejemplo los del patrimonio y los juegos de azar. La CRDS supone una ∞ Cobertura de accidente de trabajo, cuya cobertura económica varia en cuanto a
retención del 0,5% y la CSG de un 9,2% de los rendimientos del trabajo. porcentaje del salario regulador y la duración de la baja por Accidente (60% du-
rante los 28 primeros días, a excepción del primero que se cobra al 100%, y 80%
Las personas titulares de una pensión del régimen Frances están sujetos o no a esta reten- a partir de esa fecha. Se abona igualmente una prestación a cargo de la empresa
ción en función del importe de dicha pensión. que varía en cuanto a duración y porcentaje de acuerdo con la antigüedad de la
El Régimen general de la Seguridad Social cubre a las personas asalariadas por Cuenta persona trabajadora.
ajena del sector privado. Solo desde 2018 cubre también a las personas trabajadoras por Respecto a la incapacidad permanente por accidente de trabajo, se abona una
cuenta propia. cantidad fijada si las secuelas producidas son inferiores al 10% (hasta 4.439 euros
El Régimen general se compone de dos grandes apartados: en 2022 para secuelas del 9%, a título de ejemplo. Si las secuelas son superiores
al 10% la persona afectada es acreedora, el sistema de cálculo es ciertamente
∞ Seguro de Enfermedad, con protección universal. Incluye también las presta- complicado, y está en función de un porcentaje calculado en base a un salario
ciones por paternidad, maternidad, invalidez y decesos. Tiene la peculiaridad de mínimo de referencia.
que se establece una “cotización subsidiaria enfermedad” (CSM) establecida en
un 6,5%, que abonan no solo las personas asalariadas, sino también las personas La pensión de incapacidad permanente puede ser completada por una presta-
con rendimientos de trabajo por debajo de un límite establecido y que a su vez ción complementaria por ayuda de tercera persona (PCRTP) si la víctima presen-
sean perceptores de rentas de Capital o de patrimonio superiores a una cantidad ta una incapacidad permanente del 80% como mínimo y si es incapaz de realizar
que se actualiza cada año (21.996 euros en 2023). al menos 3 actividades básicas de la vida diaria por sí misma. Consiste en una
cantidad a tanto alzado.
En principio, cierta parte de los gastos queda a cargo de la persona asegurada: se
trata del “ticket moderador”, por el que se reembolsa hasta el 70% del coste de la Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional provocan la defun-
asistencia sanitaria. Solo se aplica en los casos de asistencia sin hospitalización. ción de la víctima, determinados derechohabientes (esposos/as, hijos menores
de 20 años y ascendientes a cargo) pueden percibir una pensión de superviven-
Estando en situación de baja por enfermedad, la persona trabajadora tiene dere- cia, que consiste en un porcentaje sobre el salario de dicha víctima.
cho a recibir una indemnización diaria (IJ), que le será pagada por su Caja prima-
ria del seguro de enfermedad (CPAM). Jornada Laboral. Vacaciones. Permisos
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Para percibir la prestación, que equivale a un 50% del Salario regulador, se requie- La jornada laboral (temps de travail) en Francia está fijada por ley en 35 horas semanales.
ren unos requisitos determinados en cuanto a cotizaciones mínimas (periodo e La ley de 35 horas se aplica a todas las personas empleadas, con excepción de las que
importe de las mismas). Estos requisitos varían también en función de la duración tienen condiciones laborales especiales (ejecutivos vendedores…).
de la baja (superior o inferior a 6 meses). La cuantía percibida está también en La jornada de 35 horas, que en muchos casos es superior realmente, es la que se toma
función del número de hijos de la persona trabajadora afectada. como referencia para el abono de horas extraordinarias, que se retribuirán como mínimo

La persona trabajadora es también acreedora de una prestación a cargo de la con el 25% de incremento sobre hora normal.
empresa que se abona para las personas trabajadoras con contrato indefinido, El Calendario laboral francés incluye 11 días festivos: 1 Enero, Año nuevo (Nouvel an, Jour
en cuantías y duración variables en función de la duración de la baja y de la anti- de l’An); Lunes de Pascuas en Marzo or Abril (Lundi de Pâques); 1 May, día del trabajo
güedad de la persona trabajadora en la empresa. El porcentaje abonado varía de (Fête de travail); 8 May, Día de la Victoria – Fin de la Segunda Guerra Mundial 1945 (Fête de
acuerdo con la duración de la baja y la antigüedad. la liberation); Jueves de Ascensión, el sexto Jueves posterior a pascuas, regularmente en
El sistema cubre también las prestaciones por maternidad, cuya duración está en Mayo (Ascension); Pentecostés (Pentecost) , el segundo Lunes después de ascensión, en
función del número de hijos anteriores y de si se trata o no de parto múltiple (de Mayo o Junio Pentecôte); 14 Julio, Día de la Bastilla (Fête Nationale); 15 Agosto, Asunción
16 a 64 semanas) y de paternidad, entre 21 y 32 días en función del número de (Assomption); 1 Noviembre, Día de los todos los santos (Toussaint); 11 November, Día del
hijos o si se trata de parto múltiple. Armisticio de 1918 (Fête de l’Armistice) y 25 Diciembre, Navidad (Noël)

Los subsidios de invalidez, por su parte, están en función de la capacidad que conserve En lo que se refiere a vacaciones, cada persona empleada tiene derecho a tomarse dos
a persona trabajadora para trabajar. Se divide en tres categorías en función del grado días y medio libres pagados por cada mes trabajado. Estos días suman un total de cinco
de invalidez, de forma similar a la española. La pensión se calcula de acuerdo con un semanas de vacaciones al año (el sábado no es considerado como día laborable), que
porcentaje de la media del salario de los 10 mejores años de la vida laboral del bene- pueden cogerse durante un periodo específico o llegando a un acuerdo con la empresa
ficiario o beneficiaria. Este porcentaje varía de acuerdo con el grado de incapacidad. (a veces las vacaciones solo se pueden tomar después de un año completo de trabajo).

Asimismo, el sistema contempla la entrega de una indemnización a los causaha- Los principales permisos a los que tienen derecho las personas trabajadoras son los si-
bientes por fallecimiento (3.681 euros en 2022). guientes:

Existe también el llamado “Permiso por duelo” que se otorga por fallecimiento de ∞ Permiso de maternidad
hijos menores de 25 años durante 8 días, con una dieta o indemnización máxima El permiso de maternidad es de 16 semanas por hijo (6 semanas antes y 10 se-
diaria de 92 euros aproximadamente (dato de 2022).
manas después del parto).