Page 68 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

contribuye al financiamiento del Seguro de Desempleo para compensar el déficit de las
cotizaciones salariales.
Para poder beneficiarse de la condición de prestaciones por desempleo (Subsidio de ayu-
da a la vuelta al trabajo o “ARE”) es necesario haber trabajado al menos 6 meses (o sea,
130 días o 910 horas) a lo largo de los 24 últimos meses (o de los 36 últimos meses para
las personas mayores de 53 años en la fecha del último contrato de trabajo).
La prestación se calcula en base al salario diario de referencia (SJR, en inglés). Desde
principios de octubre de 2021, este salario se compone de las remuneraciones íntegras
sujetas a cotizaciones durante los 24 meses (36 meses para las personas mayores de 53
años) inmediatamente anteriores al fin del contrato de trabajo.
El importe de la prestación no puede ser inferior a 30,42 € (dato del 1 de julio de 2022) ni
superior al 75 % del SJR.
A partir del 1 de diciembre de 2021, para prestaciones así calculadas superiores a 87,65
€, dicha prestación se reduce en un 30% a partir del séptimo mes, hasta una prestación
máxima de 87,65 €.
En todos los casos la duración de la prestación no puede superar los 548 días (18 meses)
para menores de 53 años en la fecha de fin de contrato, los 685 días (22.5 meses) para
las personas trabajadoras que cumplan 53 o 54 años en la fecha de fin de contrato y 822
días (27 meses) para las personas trabajadoras que han cumplido los 55 años en la fecha
de fin de contrato laboral.
Las prestaciones por desempleo están sujetos a la contribución social generalizada (CSG)
62 ya la contribución para el reembolso de la deuda social (CRDS), así como a una deduc-
ción del 3% del salario diario de referencia (SJR) del importo íntegro del subsidio diario,
con objeto de financiar las jubilaciones complementarias de los beneficiarios del seguro
de desempleo.
Jubilación
Actualmente, la edad legal de la jubilación en Francia son los 62 años., No obstante, a
partir del 1 de septiembre de 2023 entra en vigor la polémica reforma de este aspecto,
que provocó una oleada de movilizaciones durante los primeros meses de 2023. Esta mo-
dificación eleva la edad legal hasta 64 años, y afectará, mediante un sistema progresivo,
a las personas trabajadoras nacidas a partir de 1961, para quienes también para quienes
también se prevé un incremento del número de trimestres necesarios para recibir su pen-
sión sin descuentos.
El número de trimestres necesarios para tener derecho a la totalidad de la pensión es
diferente, desde 167 trimestres para quienes hayan nacido entre 1958 y 1960 a los 172
trimestres (43 años) para quienes hayan nacido a partir de 1965.
El sistema francés permite jubilarse a partir de los 58 o 60 años a las personas que tuviesen
5 trimestres cotizados antes del final del año en el que cumplieran los 16 años o los 20
años respectivamente.
A partir del 1 de septiembre de 2023 para acceder a la jubilación anticipada por carreras
largas se distinguirán 4 edades:
∞ 16 años: podrán cobrar la jubilación a partir de 58 años los asegurados que
hayan cotizado 5 trimestres*antes del final del año civil de su 16º cumpleaños
si acreditan cotizaciones de entre 169 y 172 trimestres (en función del año de
nacimiento);
∞ 18 años: podrán cobrar la jubilación a partir de 60 años los asegurados que hayan
cotizado 5 trimestres antes del final del año civil de su 18º cumpleaños si acredi-
tan cotizaciones entre 169 y 172 trimestres (en función del año de nacimiento);
∞ 20 años: podrán cobrar la jubilación entre los 60 y los 62 años los asegurados
que hayan cotizado 5 trimestres antes del final del año civil de su 20º cumplea-
ños si la duración de su cotización se sitúa entre 169 y 172 trimestres (en función
del año de nacimiento);
∞ 21 años: podrán cobrar la jubilación a partir de los 63 años los asegurados que
hayan cotizado 5 trimestres antes del final del año civil de su 21er cumpleaños
tuviera cotizaciones de 172 trimestres.
A partir de los 67 años es posible acceder a la pensión de jubilación sin un mínimo de
trimestres mínimos requeridos.
Otras modalidades de jubilación previstas en Francia son:
∞ Jubilación anticipada por incapacidad permanente o por trabajos penosos, con
coeficiente reductor.
∞ Jubilación anticipada entre 55 y 59 años con incapacidad permanente de al me-
nos un 50%
∞ La ya mencionada jubilación anticipada para carreras muy largas a los 60 años de
edad o antes, siempre y cuando acredite un período mínimo de cotización y haya
comenzado su actividad laboral antes de una edad determinada. Los requisitos
del período mínimo de cotización varían en función de su año de nacimiento, de 63
la edad en que se jubila y de la edad en que comenzó a trabajar.
Relaciones colectivas
Las Organizaciones representativas a nivel nacional son las siguientes:
∞ La Confederación General del Trabajo (“Confédération générale du travail”, CGT)
∞ La Federación Francesa Democrática del Trabajo (Confédération française démo-
cratique du travail, CFDT)
∞ La Confederación General del Trabajo - Fuerza Obrera (Confédération générale
du travail – Force Ouvrière, CGT-FO)
∞ La Confederación de Trabajadores Cristianos franceses (Confédération française
des travailleurs chrétiens, CFTC)
∞ La Confederación Francesa de Profesionales y Personal Directivo (Confédération
française de l’encadrement – confédération générale des cadres, CFE-CGC)
Respecto a los órganos de representación de las personas trabajadoras, es obligatoria en
todos los centros de trabajo de más de 50 personas trabajadoras (Comités de empresa) o
Delegados de personal (a partir de 11 personas trabajadoras).
La Reforma laboral plasmada en los Decretos-Ley de 22 de Septiembre de 2017 prevén
la creación de una única instancia representativa en las empresas: el Comité Social y
Económico, que debe reemplazar a los delegados de personal, al Comité de empresa
y al Comité de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Esta fusión se establece con carácter
obligatorio, de modo que ni siquiera mediante acuerdo colectivo será posible conservar
las instancias separadas.