Page 67 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

∞ Permiso de paternidad Los derechos registrados también pueden liberarse a petición de la persona tra-
bajadora beneficiaria, mediante la transferencia total o parcial de las cantidades
El permiso de paternidad es de 11 días naturales consecutivos en caso de parto registradas en el AEC o en un plan de ahorro para las personas empleadas esta-
único y de 18 días en caso de parto múltiple, a partir del nacimiento del niño. Este blecido por una nueva empleadora.
permiso no se puede dividir. Puede combinarse con el permiso de 3 días conce-
dido por el nacimiento de un hijo. Despido y prestación por desempleo

∞ Permiso de educación parental De conformidad con la legislación francesa, la terminación del contrato laboral indefinido
puede justificarse en los casos siguientes:
Tras el permiso de maternidad, para cuidar del hijo, cualquiera de los dos proge-
nitores empleados puede solicitar este permiso. Un máximo de tres años. 1. Renuncia o dimisión de la persona trabajadora: En este caso no procede indem-
nización.
∞ Permiso de presencia parental
2. “Rupture conventionnelle” (rescisión por mutuo acuerdo): La empresa y la perso-
Cuidar a un niño discapacitado, accidentado o gravemente enfermo. na trabajadora firman un acuerdo de ruptura que establece la fecha del último día

∞ Permiso individual de formación (CIF) trabajado y el importe de la indemnización de ruptura (que no puede ser inferior
a la indemnización legal de despido).
Esto no puede exceder de un año. La continuación parcial del salario está garan-
tizada. 3. Despido: La empresa puede fundar el despido de la persona trabajadora en base
a las causas siguientes: falta de la persona trabajadora, insuficiencia profesional o
∞ Permiso sabático motivo económico.
Puede tener entre 6 y 11 meses. En cuanto a la indemnización, hay que hacer la mención de que son precisos como míni-
mo 8 meses de antigüedad en la empresa para ser acreedor de indemnización por despido.
El derecho a algunos de estos tipos de permisos puede estar condicionado a la antigüe-
dad en la empresa o a la cotización mínima al régimen público de la Seguridad Social El salario de referencia para el cálculo de la indemnización se realiza según el cálculo más
ventajoso de los dos siguientes:
Compte épargne-temps (CET) du salarié
60 ∞ Promedio del salario de los 12 meses anteriores 61
Como aspecto diferencial en Francia en materia de tiempo de descanso, hay que men-
cionar la posibilidad de crear en las empresas las llamadas “Cuentas de ahorro del tiempo ∞ Promedio de los 3 meses anteriores
del empleado”.
La fórmula de cálculo de la indemnización es diferente si la persona trabajadora tiene más
La cuenta de ahorro de tiempo (CET) permite a la persona empleada acumular derechos o menos de 10 años de antigüedad en la empresa.
de vacaciones pagadas o recibir una remuneración (inmediata o diferida), a cambio de los
períodos de licencia o descanso no disfrutados, o las sumas que les haya asignado. Si la antigüedad de la persona trabajadora es inferior a 10 años, esta no podrá ser inferior
a 1/4 de mes por año de antigüedad.
Esta fórmula permite a la persona empleada acumular derechos de vacaciones pagadas
o recibir una remuneración, inmediata o diferida, a cambio de los períodos de licencia o Si la antigüedad es superior a 10 años, el cálculo se realiza:
descanso no disfrutados o de las sumas que se le asignan. ∞ 1/4 de mes de salario por año de antigüedad inferior a 10 años
Se puede asignar a este tipo de cuentas, entre otros, los siguientes derechos: quinta sema- ∞ 1/3 de mes de salario por año de antigüedad superior a 10 años.
na de vacaciones, periodos de descanso no disfrutados, la prima de antigüedad o la paga
del 13º mes, horas extraordinarias, etc. En los casos de despido improcedente (sin causa real o seria), la última reforma de 2017
introdujo un baremo que fija a la vez el mínimo y máximo de la indemnización, en meses
Las condiciones de uso de esta Cuenta se definen en los Convenios y Acuerdos. Se po- de salario bruto, en función de la antigüedad expresada en años completos.
drán utilizar para completar su remuneración o para cesar gradualmente la actividad. Tam-
bién para financiar su plan de ahorro para la Jubilación. De acuerdo con este baremo, una persona trabajadora con antigüedad inferior a 1 año
tendrá una indemnización máxima de 1 mes (mínimo sin indemnización). Para una per-
En caso de que la persona empleada abandone la empresa (independientemente del sona trabajadora de 29 o más años de antigüedad, la indemnización mínima será de 3
motivo) podrá meses de salario Bruto y la máxima de 20 meses de salario bruto.

∞ Transferir sus derechos a otra empleadora, si el acuerdo o acuerdo así lo dispone, En los casos de antigüedades inferiores a 11 años y empresas de menos de 11 personas
∞ Solicitar el depósito de sus derechos en la Caisse des dépôts et consignations trabajadoras, la indemnización mínima es de 0,5 meses a partir de 1 años de antigüedad y
(CDC) en ausencia de un acuerdo que establezca las condiciones para la trans- de 2,5 meses con 10 años de antigüedad.
ferencia de derechos. Los derechos depositados en el CDC pueden ser liberados En lo que se refiere a la prestación por desempleo, este se financia mediante cotizaciones
en cualquier momento, mediante el pago de la totalidad o parte de las sumas exclusivas de las personas empleadas, con un límite en la base de cotización. El Estado
depositadas, a petición de la persona empleada beneficiaria o sus beneficiarios.