Page 64 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

mientos, como por ejemplo los del patrimonio y los juegos de azar. La CRDS supone una
retención del 0,5% y la CSG de un 9,2% de los rendimientos del trabajo.
Las personas titulares de una pensión del régimen Frances están sujetos o no a esta reten-
ción en función del importe de dicha pensión.
El Régimen general de la Seguridad Social cubre a las personas asalariadas por Cuenta
ajena del sector privado. Solo desde 2018 cubre también a las personas trabajadoras por
cuenta propia.
El Régimen general se compone de dos grandes apartados:
∞ Seguro de Enfermedad, con protección universal. Incluye también las presta-
ciones por paternidad, maternidad, invalidez y decesos. Tiene la peculiaridad de
que se establece una “cotización subsidiaria enfermedad” (CSM) establecida en
un 6,5%, que abonan no solo las personas asalariadas, sino también las personas
con rendimientos de trabajo por debajo de un límite establecido y que a su vez
sean perceptores de rentas de Capital o de patrimonio superiores a una cantidad
que se actualiza cada año (21.996 euros en 2023).
En principio, cierta parte de los gastos queda a cargo de la persona asegurada: se
trata del “ticket moderador”, por el que se reembolsa hasta el 70% del coste de la
asistencia sanitaria. Solo se aplica en los casos de asistencia sin hospitalización.
Estando en situación de baja por enfermedad, la persona trabajadora tiene dere-
cho a recibir una indemnización diaria (IJ), que le será pagada por su Caja prima-
ria del seguro de enfermedad (CPAM).
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Para percibir la prestación, que equivale a un 50% del Salario regulador, se requie-
ren unos requisitos determinados en cuanto a cotizaciones mínimas (periodo e
importe de las mismas). Estos requisitos varían también en función de la duración
de la baja (superior o inferior a 6 meses). La cuantía percibida está también en
función del número de hijos de la persona trabajadora afectada.
La persona trabajadora es también acreedora de una prestación a cargo de la
empresa que se abona para las personas trabajadoras con contrato indefinido,
en cuantías y duración variables en función de la duración de la baja y de la anti-
güedad de la persona trabajadora en la empresa. El porcentaje abonado varía de
acuerdo con la duración de la baja y la antigüedad.
El sistema cubre también las prestaciones por maternidad, cuya duración está en
función del número de hijos anteriores y de si se trata o no de parto múltiple (de
16 a 64 semanas) y de paternidad, entre 21 y 32 días en función del número de
hijos o si se trata de parto múltiple.
Los subsidios de invalidez, por su parte, están en función de la capacidad que conserve
a persona trabajadora para trabajar. Se divide en tres categorías en función del grado
de invalidez, de forma similar a la española. La pensión se calcula de acuerdo con un
porcentaje de la media del salario de los 10 mejores años de la vida laboral del bene-
ficiario o beneficiaria. Este porcentaje varía de acuerdo con el grado de incapacidad.
Asimismo, el sistema contempla la entrega de una indemnización a los causaha-
bientes por fallecimiento (3.681 euros en 2022).
Existe también el llamado “Permiso por duelo” que se otorga por fallecimiento de
hijos menores de 25 años durante 8 días, con una dieta o indemnización máxima
diaria de 92 euros aproximadamente (dato de 2022).
∞ Cobertura de accidente de trabajo, cuya cobertura económica varia en cuanto a
porcentaje del salario regulador y la duración de la baja por Accidente (60% du-
rante los 28 primeros días, a excepción del primero que se cobra al 100%, y 80%
a partir de esa fecha. Se abona igualmente una prestación a cargo de la empresa
que varía en cuanto a duración y porcentaje de acuerdo con la antigüedad de la
persona trabajadora.
Respecto a la incapacidad permanente por accidente de trabajo, se abona una
cantidad fijada si las secuelas producidas son inferiores al 10% (hasta 4.439 euros
en 2022 para secuelas del 9%, a título de ejemplo. Si las secuelas son superiores
al 10% la persona afectada es acreedora, el sistema de cálculo es ciertamente
complicado, y está en función de un porcentaje calculado en base a un salario
mínimo de referencia.
La pensión de incapacidad permanente puede ser completada por una presta-
ción complementaria por ayuda de tercera persona (PCRTP) si la víctima presen-
ta una incapacidad permanente del 80% como mínimo y si es incapaz de realizar
al menos 3 actividades básicas de la vida diaria por sí misma. Consiste en una
cantidad a tanto alzado.
Cuando el accidente de trabajo o la enfermedad profesional provocan la defun-
ción de la víctima, determinados derechohabientes (esposos/as, hijos menores
de 20 años y ascendientes a cargo) pueden percibir una pensión de superviven-
cia, que consiste en un porcentaje sobre el salario de dicha víctima.
Jornada Laboral. Vacaciones. Permisos
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La jornada laboral (temps de travail) en Francia está fijada por ley en 35 horas semanales.
La ley de 35 horas se aplica a todas las personas empleadas, con excepción de las que
tienen condiciones laborales especiales (ejecutivos vendedores…).
La jornada de 35 horas, que en muchos casos es superior realmente, es la que se toma
como referencia para el abono de horas extraordinarias, que se retribuirán como mínimo
con el 25% de incremento sobre hora normal.
El Calendario laboral francés incluye 11 días festivos: 1 Enero, Año nuevo (Nouvel an, Jour
de l’An); Lunes de Pascuas en Marzo or Abril (Lundi de Pâques); 1 May, día del trabajo
(Fête de travail); 8 May, Día de la Victoria – Fin de la Segunda Guerra Mundial 1945 (Fête de
la liberation); Jueves de Ascensión, el sexto Jueves posterior a pascuas, regularmente en
Mayo (Ascension); Pentecostés (Pentecost) , el segundo Lunes después de ascensión, en
Mayo o Junio Pentecôte); 14 Julio, Día de la Bastilla (Fête Nationale); 15 Agosto, Asunción
(Assomption); 1 Noviembre, Día de los todos los santos (Toussaint); 11 November, Día del
Armisticio de 1918 (Fête de l’Armistice) y 25 Diciembre, Navidad (Noël)
En lo que se refiere a vacaciones, cada persona empleada tiene derecho a tomarse dos
días y medio libres pagados por cada mes trabajado. Estos días suman un total de cinco
semanas de vacaciones al año (el sábado no es considerado como día laborable), que
pueden cogerse durante un periodo específico o llegando a un acuerdo con la empresa
(a veces las vacaciones solo se pueden tomar después de un año completo de trabajo).
Los principales permisos a los que tienen derecho las personas trabajadoras son los si-
guientes:
∞ Permiso de maternidad
El permiso de maternidad es de 16 semanas por hijo (6 semanas antes y 10 se-
manas después del parto).