Page 61 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

3.3. FRANCIA

3.3.1. Normativa laboral básica

Introducción

La norma laboral básica en Francia es el Código de trabajo, que data de 1.973, y que lógi-
camente ha sido sometido a numerosas reformas desde entonces.

Por destacar las más importantes entre las últimas, bajo el gobierno de Emmanuel Macron
se han producido numerosas reformas que afectan a todo el ordenamiento laboral fran-
cés, yendo todas en la misma línea, la de la “flexibilización” del mercado laboral.

Más concretamente, en 2017 se llevó a cabo una Reforma laboral sin precedentes en el
ámbito laboral francés, que se sustanció a través de 5 decretos que afectaron a los prin-
cipales aspectos de las relaciones laborales: negociación colectiva, representación de las
personas trabajadoras, despido, contratación y salud en el trabajo.

En cuanto a la negociación colectiva, la Reforma laboral de 2017 se fundamenta en los
siguientes aspectos:

∞ Por un lado, la prioridad del acuerdo de empresa, excepto en aspectos tales
como salarios mínimos, clasificaciones, garantías de protección social comple-
mentaria, prevención de trabajos penosos o igualdad profesional entre mujeres
y hombres. En general, desde 2018, el Convenio de empresa prevalece en todo
aquello que no esté expresamente excluido por ley, sea este acuerdo de empresa
anterior o posterior a la entrada en vigor del acuerdo de rama.
54 55
∞ Acuerdos de competitividad, destinados a adaptar los salarios, la jornada, los mo-
FRAN- ∞ Posibilidad de llevar a cabo acuerdos en empresas sin delegado sindical, en em-
delos de organización del trabajo, movilidad geográfica y funcional al contexto
económico en el que se desenvuelva la empresa.

presas de menos de 20 personas trabajadoras, sometiendo directamente a asala-
riados y asalariadas el proyecto de acuerdo.
∞ Extensión por parte del Ministro de Trabajo de los acuerdos de rama, o amplia-
ción de los mismos en caso de ausencia de organización patronal o sindical, que
se traduzca en la imposibilidad de celebrar un convenio o un acuerdo en una
rama de actividad o un sector territorial determinado.

∞ En materia de representación dentro de la empresa, fusión de las tres instancias
representativas de personal (delegados de personal, Comité de empresa y Comité
CIA Negociación colectiva
de Seguridad e Higiene en el trabajo) en un solo órgano que se denomina Comité
social y económico (CSE). Este órgano es de obligatoria creación en empresas con
plantillas de más de 11 personas La composición de dicho CSE incluye a la emplea-
dora y a una delegación de personal. Cada organización sindical representativa en
la empresa o institución puede designar un representante en el CSE.

En cuanto a la negociación colectiva propiamente dicha, la legislación francesa distingue
entre convenios y acuerdos colectivos. La diferencia entre las dos figuras se encuentra
en la amplitud de las materias negociadas: el Convenio aborda el conjunto de normas de
derecho laboral, como salarios, clasificación profesional, salud laboral, permisos, etc., en
tanto que el Acuerdo se circunscribe solo a uno o varios de estos temas (por ejemplo, un
acuerdo sobre Igualdad Profesional).