Page 801 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

INDUSTRIAS VINÍCOLAS

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE INDUSTRIA Y

COMERCIO DEL VINO DE ÁLAVA|
Código de Convenio | 01000875011981
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
ÁLAVA Artículo 50º. Medidas en desarrollo de la Ley de Igualdad. Planes
de Igualdad. La elaboración de planes de igualdad en empresas de
VIGENCIA: más de 50 personas trabajadoras deberá respetar la igualdad de
2022-2025 trato y de oportunidades en el centro de trabajo, y con esta
finalidad adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
ESTADO: discriminación laboral entre mujeres y hombres.
NUEVO IGUALDAD SALARIAL:

Nº TOTAL Artículo 50º. Medidas en desarrollo de la Ley de Igualdad
TRABAJADORES: Comisión de igualdad: las partes se comprometen en crear una
2.000 comisión de igualdad, paritaria, máximo antes de 2 meses desde
la publicación del convenio, que tendrá las siguientes funciones:
Nº MUJERES: b) Trabajar en favor de la eliminación de brechas salariales en el
sector.
200
VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Nº HOMBRES: Nada
1.800
VIOLENCIA DE GÉNERO:

Nada
ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

Artículo 50º. Medidas en desarrollo de la Ley de Igualdad
Comisión de igualdad: las partes se comprometen en crear una
comisión de igualdad, paritaria, máximo antes de 2 meses desde
la publicación del convenio, que tendrá las siguientes funciones: f)
Elaborar en el plazo de 3 meses un protocolo de actuación ante
el acoso sexual y acoso por razón de sexo, y difundirlo entre las
empresas del sector.

MEDIDAS LGTBI:
Nada

ACOSO LGTBI:

Nada