Page 799 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACIÓN

Productes Dietètics i Preparats Alimenticis|

Código de Convenio | 79000625011994
IGUALDAD

VIOLENCIA DE GÉNERO:

Artículo 75 Contenido mínimo de los planes de igualdad (...) 3. El
plan de igualdad contendrá las medidas que resulten necesarias en
virtud de los resultados del diagnóstico, pudiendo incorporar
medidas relativas a materias no enumeradas en el artículo 46.2 de
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, como violencia de
género, lenguaje y comunicación no sexista u otras, identificando
todos los objetivos y las medidas evaluables por cada objetivo
fijado para eliminar posibles desigualdades y cualquier
discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el
ámbito de la empresa.

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Artículo 66 Principios de ordenación y faltas. 2.- Faltas. 3. Se
considerarán como faltas muy graves: k. El acoso sexual entendido
como cualquier comportamiento de contenido sexual del que el
autor sabe o tiene que saber que es ofensivo para la víctima.
Capítulo XIV Acoso en el trabajo Artículo 79 Acoso en el trabajo
Las empresas tienen que conseguir uno en torno a trabajo
productivo, seguro y respetuoso con todas las personas. Todas las
personas trabajadoras tienen derecho al hecho que se respete su
dignidad y tienen la obligación de tratar a las personas con las cuales
se relacionan por motivos laborales (…) Las empresas tienen que
pedir que cada una de las personas que forma la organización, y
especialmente aquellas que gestionen un equipo de personas
asuman sus responsabilidades: a) Evitando aquellas acciones,
comportamientos o actitudes (…). b) Actuante de manera
adecuada y solidaria (…). Las empresas se tienen que
comprometer a: a) Difundir su protocolo y facilitar oportunidades
de información y formación a (…). b) Apoyar y asistencia específica
a la/las persona/s (…) c) Articular y dar a conocer las diferentes
vías de resolución de estas situaciones dentro de la organización.
d) Garantizar que todas las quejas y denuncias se traten de manera
rigurosa y se tramiten de manera justa, rápida y con total
confidencialidad. e) Garantizar que no se admite ningún tipo de
represalias hacia la persona asediada (…)

MEDIDAS LGTBI:
Nada
ACOSO LGTBI:

Nada