Page 336 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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En cuanto al Protocolo de acoso, solo el 35% de los convenios provinciales o
autonómicos del sector Vinícola incluye en su redacción un Protocolo de
prevención y actuación contra el acoso, más o menos desarrollado.
PROTOCOLO DE ACOSO
SI
35%
NO
65%
En este sentido, encontramos un primer grupo de convenios que incluye un
protocolo con los puntos principales, pero sin una estructura completa. Estos
convenios recogen, con mayor o menor desarrollo una serie de medidas
preventivas, cómo se inicia el procedimiento, denuncia ante la dirección de la
empresa o recursos humanos, la representación legal de las personas trabajadoras
tendrá conocimiento si así lo solicita la persona afectada, un plazo máximo que
oscina entre 10-15 días, según convenio y una serie de garantías y medidas
cautelares.
Así lo encontramos en los convenios de Industrias vinícolas, licoreras y sidrerías
de Albacete (Artículo 38. Igualdad de oportunidades y no discriminación.
Protocolo de actuación en los casos de acoso sexual o por razón de sexo);
Almacenistas y embotelladores de vinos del Principado de Asturias (Anexo IV.
Igualdad, no discriminación y violencia de género); Industrias vinícolas,
alcoholeras, licoreras, sidrerías, cervecerías y para el comercio de Huesca
(Artículo 29. Igualdad de trato y oportunidades y no discriminación. 3. Protocolo de
acoso sexual y por razón de género); Industrias vinícolas de Toledo (Disposición
