Page 108 - NC 2023 en el Sector Agrario Español
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5.5. Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual y/o por razón de sexo
En cuanto al acoso sexual y acoso por razón de género, se analiza en primer lugar
si este tipo de acoso se incluye en el régimen disciplinario del convenio. En este
sentido, el 44% de los convenios del sector Agrario y Manipulado recoge el acoso
sexual como falta muy grave. Dentro de este grupo, algunos convenios recogen
también el acoso por razón de sexo e incluyen las definiciones de estos tipos de
acoso.
ACOSO FALTA MUY GRAVE
Falta muy
No lo grave
recoge 44%
como falta
56%
En el grupo de convenios que incluyen solo el acoso sexual como falta muy grave,
dejando fuera al acoso por razón de sexo y sin incluir la definición de este tipo de
acoso, se encuentran los convenios de Manipulado y envasado de frutas,
hortalizas y flores de Almería (Artículo 47. Faltas muy graves); Faenas agrícolas,
ganaderas y forestales de Ávila (Artículo 37. Faltas muy graves); Campo de
Huelva (Artículo 33. Régimen sancionador); Recolectores de cítricos de Murcia
(Anexo IV. Régimen disciplinario); Manipulado y envasado de tomate fresco de
Murcia (Anexo III. Régimen disciplinario); Manipulado y envasado de fruta fresca
y hortaliza de Murcia (Artículo 36. Régimen disciplinario); Empresas cosecheras
y productoras de tomate fresco de Murcia (Anexo I. Régimen disciplinario);
Cosecheras y productores de fruta, uva de mesa y otros productos agrícolas de
Murcia (Artículo 35. Faltas y sanciones) y el convenio de Manipulado y envasado
de cítricos, frutas y hortalizas de la Comunidad Valenciana (Segunda. Régimen
disciplinario).
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