Page 110 - NC 2023 en el Sector Agrario Español

acoso sexual y por razón de sexo); Campo de la provincia de Valladolid (Protocolo

para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo que
será de aplicación en las relaciones laborales del convenio del campo de Valladolid

y provincia); y el convenio de Actividades agropecuarias de Zaragoza (Anexo VIII.

Protocolo de acoso en el ámbito laboral) son los protocolos con mayor desarrollo y

con una estructura clara que recoge los siguientes puntos:
1. Declaración de principios

2. Objetivos

3. Definiciones y conductas constitutivas de acoso: Acoso sexual, acoso por

razón de sexo y otro acoso de carácter discriminatorio
4. Medidas de prevención del acoso

5. Ámbito de aplicación y vigencia

6. Procedimiento de actuación: aspectos que acompañan al procedimiento,

denuncia, órgano o comisión instructora, procedimiento abreviado y formal,
elaboración del informe, acciones a adoptar durante la tramitación y tras el

cierre del procedimiento

7. Medidas a adoptar tras la finalización del procedimiento

8. Seguimiento y evaluación

5.6. Medidas dirigidas al colectivo LGTBI

El artículo 15.1 de la LO 4/2023 de 28 de febrero, para la Igualdad real y efectiva de

las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
establece que: “Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras

deberán contar en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la

presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la

igualad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación
para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las

medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la

representación legal de las personas trabajadoras.”

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