Page 112 - NC 2023 en el Sector Agrario Español

Así lo encontramos en los convenios Agropecuario de Cuenca (Artículo 46.

Medidas para promover la igualdad de trato): “(…) Las empresas asumen como propios
los principios de no discriminación e igualdad de trato a las personas LGTBI, evitando toda

conducta, en el ámbito laboral, que atente al respeto y la dignidad personal.”; el convenio

del Campo de Granada (Artículo 29. Discriminación laboral): “El incumplimiento de
la obligación de tomar medidas de protección frente a la discriminación y la violencia

dirigida a las personas LGTBI a que se refiere el artículo 62.3 de la Ley para la igualdad real
y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

dará lugar a la asunción de responsabilidad de las personas empleadoras en los términos
del artículo 62.2 de la misma norma.”; el convenio del Campo de Huelva (Artículo 35.

Igualdad de trato y oportunidades): “(…) a. Establecer directrices para la negociación

de medidas de gestión de la igualdad y la diversidad en las empresas, con el fin de prevenir
la discriminación directa o indirecta por cuestiones de edad, discapacidad, género, origen

(incluido el racial o étnico), estado civil, religión o convicciones, opinión política,

orientación o identidad sexual (LGTBI), afiliación sindical, lengua o cualquier otra situación
o circunstancia personal o social.” Y el convenio del Campo de Madrid (Capítulo 1.

Preámbulo): “(…) las empresas asumen como propios los principios de no discriminación

e igualdad de trato a las personas LGTBI, evitando toda conducta, en el ámbito laboral, que
atente al respeto y la dignidad personal, promoverán la inclusión de estas materias dentro
de los planes de formación en igualdad que realizan las empresas.”

5.7. Acoso discriminatorio por razón de orientación sexual

En cuanto a la obligatoriedad de contar con un protocolo de actuación para la

atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI, se analizan los

protocolos de acoso que forman parte de estos convenios para comprobar que

incluya comportamientos contra la orientación sexual dentro del acoso
discriminatorio.

Se observa que solo el 18% de los convenios del sector Agrario y Manipulado

Hortofrutícola incluye el acoso por orientación o identidad sexual dentro de su

Protocolo de prevención y actuación contra el acoso en el punto que desarrolla las
definiciones y conductas de acoso discriminatorio.

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