Page 111 - NC 2023 en el Sector Agrario Español
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En cuanto a medidas dirigidas al colectivo LGTBI, el 76% de los convenios
provinciales o autonómicos del sector Agrario y Manipulado Hortofrutícola no
menciona nada sobre medidas concretas para el colectivo LGTBI o contra la
discriminación por orientación o identidad sexual, mientras que el 24% de los
convenios de este sector ya incluye algo sobre igualdad y diversidad para prevenir
la discriminación directa o indirecta por orientación o identidad sexual.
MEDIDAS LGTBI
Medidas
LGTBI
24%
Nada
76%
Dentro del grupo de convenios que recoge algo sobre medidas LGTBI, la fórmula
más extendida es recoger el principio de igualdad y no discriminación por
orientación sexual. Así lo encontramos en los convenios de Actividades
agropecuarias de León (Artículo 9. Principio de no discriminación); el convenio de
Faenas agrícolas, forestales y ganaderas de Sevilla (Artículo 39. Igualdad y
violencia de género); Sector agrícola- ganadero- forestal de Soria (Artículo 24.
Declaración de principios sobre no discriminación e igualdad de oportunidades) y
en el convenio de Actividades agropecuarias de Zaragoza (Artículo 52).
Mientras que encontramos otro grupo de convenios que, aunque no incluyen
medidas de igualdad para el colectivo LGTBI, ya incluyen expresamente el principio
de igualdad y no discriminación para las personas o el colectivo LGTBI o incluso
aluden a la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans.
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